Компенсация ущерба компании из зарплаты работника

Нельзя давать оценку, если не знаешь ситуации полностью.

Одно могу сказать: я бы сделала так только в том случае, если сотрудника видеть больше не хочу, он порядком надоел своими ошибками, и ущерб от него прямой и косвенный накапал приличный. Хотя..как же тогда две зарплаты взять?))))))))

Зы: вообще люблю аттракцион Сюрприз)))) когда в такой ситуации предлагаешь сотруднику поменяться ролями и придумать, как поступить

Тупое руководство, если сотрудник для них действительно ценный.

Не очень умно там работать, если считаешь себя достойным быть ценным. Вот)

Сотрудник - это "Мэ". Парень, то есть.

blacktigra,

Тогда можно клозедировать ) Тема "пятница" не раскрытаи)

Студент,
Клозедируем.