Компенсация ущерба компании из зарплаты работника

Больше всего мне нравится аргумент "его не учили". Не думаю, что новый функционал ему навесили в комнате пыток через сутки издевательств. И "мизерная" доплата в момент, когда он согласился, ему была в радость. Это теперь, оглядываясь, можно сделать вывод, что зря рисковал, соглашаясь за небольшую доплату, выполнять работу, которую не очень умеешь делать.
Две зарплаты - это, конечно, существенно. Но, видимо, работодатель может себе это позволить, если сотрудник после этого не увольняется. Что экономически выгоднее, если он востребован на рынке)))

Что интересно.
Сломал работник пасочку, стоимостью 8 зарплат.
А господин директор с себя прямой и косвенный ущерб компании списывает, когда решения неправильные принимает? Это которые на сотни тысяч и миллионы?

Абсолютно верно. Если бы работник в свое время сказал, что неготов браться за эту работу т.к. не имеет квалификации , неприятностей можно было бы избежать.
Да, со стороны сотрудника, предприятие *******
Но, с другой стороны думаю силой не заставляли и почему работник не отказался, это уже второй вопрос.

Тигра поставил вопрос ребром, чтобы осветить с обоих сторон ситуацию)))))
Кстати, встречается она часто.
Предприятие хочет сэкономить, а случаев, когда работник берется за работу, которую не умеет толком - знает каждый, кто имел дело с ремонтом авто или строителями. Ну как же, зарплату чуток подняли, возьмусь.

Фирме нужно поставить плюс, что перед клиентом соблюла лицо.
А вот как распределить вину межну работником и фирмой - это ньюанс, в котором нужно знать детали.

И в общем-то, не нам с вами судить, ибо деталей крайне мало

Как то находясь в отпуске узнал что теперь я и телефонист

Для удобства назовем сотрудника Эдуард. С одной стороны мне его по человечески жаль, т.к. денег лишних в семье нет, с другой стороны я согласен с руководством что подзатыльник дать нужно ибо если не дать то ситуация может повториться. Хочется помочь человеку найти компромисс.


must(a)ng, большое спасибо. Предложу ему обсудить с руководством такой вариант.


Уволиться есть куда, т.к. спец он по своему уникальный в масштабе страны. Но увольнение сейчас - это не выход, и Эдик это понимает. Ирония судьбы еще в том, что буквально за месяц до этого его уговорили остаться, т.к. он хотел увольняться. В деньгах он от этого не выиграл, но ему пообещали обновить рабочее место и докупить нужного инструмента.
К тому же, у него есть один недостаток - он честный. Это он сам признался что запорол деталь, а мог и промолчать. Тогда бы платила контора и все бы сошло на тормозах.
Теперь об увольнении задумывается всерьез, но сперва придется рассчитаться.


Про то, что сам виноват когда взялся не за свою работу он согласен.
Знал бы где упадешь, соломки подстелили бы. В любом случае, это хороший урок, из которого он, я надеюсь, он сделает нужные выводы.

Печально то, что руководство решило вопрос односторонне - просто удержав с него деньги. При этом не пытаясь разобраться в причине, и сделать что-то, чтобы избежать таких ситуаций впредь.


Не увольняется, т.к. еще не выплачена вся сумма.



Думаю, что господина директора в свою очередь тоже есть кому трахать.

С господина директора, принявшего неправильное решение-в минимуме 50% ущерба списано быть должно.

blacktigra,
а вот уже точно поржал про невыплаченная вся сумма
При такких раскладах разворот на месте и добро пожаловать в суд который вы проиграете

blacktigra, какую конечную цель преследует руководство фирмы?
Любыми путями, полностью компенсировать финансовые потери в данном конкретном случае?
Либо, дать сотруднику понять, что он совершил ошибку, и впредь должен быть внимательным?

оказывается, как легко судить, даже не зная всех деталей

кстати, насчет закона про 1 зарплату.
как быть при ситуации, когда пьяный мойщик берет машину клиента и разбивает. с него тоже 1 зарплата?

Да.
Остальное с руководства, допустившего пьяным к работе.

у нас таки коммунизм

А если трезвый мойщик разобъет машину клиента, в чем руководство будет виновато?

В неправильном кадровом решении, неадекватном управлении рисками, плохой дисциплине.
Вообще, есть в бизнесе одна полезная привычка-виноватых в зеркале искать.

AD,
Это из другой оперы
Это завладение транспортным средством + управление в нетрезвом состоянии

ZuKO, Да вот и я того же мнения, а тут оказывается руководство виновато.
И да, очень мало у нас руководства, которые виноваты, обычно ищется козел отпущения где то там пониже, как и произошло в данном случае. На обучении сэкономили, а виноват работник.
Ну если работник такой честный и чувствует себя виноватым, то пусть выплачивает, а дальше скорее всего он не захочет там работать, и это естественно, вот только почему руководство этого не понимает. Если это уникальный специалист, то его нужно держать, а не выталкивать за дверь таким вот способом. Или он лукавит и замену ему найти будет дешевле чем эти 2 зарплаты. Или руководство надеется его таки удержать, например еще немного повысив зп, как только он заикнется об уходе.

все как всегда)))))
мнения отличаются резкой категоричностью, а так нам до Европы будет далеко топать.

А хто сказал, что нам в это место, похожее на оппу одинаковым окончанием, вообще надо?  

Когда-то один из наших "политиков" высказал сакраментальную фразу:
"Наша мета не наблизити Україну до Європи, а наблизити Європу до України".

Один такой уже был, тоже имел цель подтянуть весь мир под одну политическую систему. Пиисят лямов народа положил, а все-ж хоронили горячо любимым, и культ развеяли только через эн лет.  Так что то мы просто Гаранта не понимаем, но любим.

Руководство хочет компенсировать финансовые потери и не только в конкретном случае. Никаких попыток разобраться в причине не было.

Added after 4 minutes:



Работник честный и готов платить, но считает что сумма чрезмерна, оттого и конфликт. Тут еще накладываются личные причины, по которым для него сейчас дорога каждая копейка. Кроме того, руководство избирательно в своих решениях в отношении того, кого штрафовать а кого нет. И дело не в профессиональных качествах.

blacktigra, а зачем? у нас так не принято
руководство само по себе, работники тоже сами себе на уме. Такая практика...

У нас так было принято раньше, до смены руководства. Прокол - разбор полетов - оценка ущерба - принятие решения оштрафовать или нет.

вот она, правда-то и выплыла ))
2 шага для успеха не хватило, окромя 4х шагов выше:
- разработать правила, которые предотвратят появление такого в будущем
- внедрить их и выполнять.

Ну тут куроводство платит 100%, по-любому ) Учитывая неоднократность граблей )))

Имхо, тут его честность немного противоречит здравому смыслу. Он согласен, что виноват, согласен выплатить частично стоимость детали, но не хочет платить всю стоимость, считая её чрезмерной? И, как я понима, с него уже частично вычли из ЗП в этом месяце? И уйти ему есть куда хоть сейчас? Так пишет заяву и вперёд - частично он уже оплатил, правовых методов оштрафовать у предприятия нет. Если разговор по поводу увольнения не получится - регистрация заявления с входящим номером, копию себе, две недели на больничном и вперёд и с песней на новые галеры. Только если отрасль маленькая, то от таких телодвижения репутация может сильно пострадать.

Только это и останавливает.