Компенсация ущерба компании из зарплаты работника

другой вопрос - а что делает работник сейчас?
он отказался от непрофильной работы?

Нет, не отказался. Просто стал действовать осторожнее.

Хреновое, значит, руководство.
По теме: редко соглашаюсь с тем, что пишет Гивми, но в данном случае, полностью разделяю её точку зрения.
Вина сотрудника косвенна, т.к. решение о том, что он будет совмещать две должности (одна из которых не профильная), принималось руководством.
Т.е. если бы сотрудник, решил сам делать то, что не очень умеет, и это привело к известным последствиям, то да, вина была полностью его.
Но, он действовал с согласия и одобрения руководства.
Значит, они (руководители) должны были оценить степень риска от такого совместительства.
И, если позволили совмещать, то:
1. Либо они готовы были принять эти риски (соответственно, не фиг штрафовать сотрудника).
2. Либо, они не в состоянии были оценить риски принятия такого решения.
Что говорит о низком уровне квалификации людей принимающих решения, отсутствия знаний предметной области и т.п.

Исходя из того, что хотели сэкономить на обучении, склоняюсь ко второму варианту.
При таком раскладе, весьма вероятен вариант, при котором сотрудник в конечном итоге уволится.
Вместо него, вынуждены будут искать, скорее всего, двух человек.
И не факт, что их квалификация, будет выше квалификации уволившегося.
Я уже не говорю о личностных качествах новых сотрудников, т.к. мало иметь хорошую квалификацию.
Хочется, чтобы человек был отвественным, исполнительным.
Понимал, что на работу нужно ходить трезвым, имел адекватные своей квалификации запросы по условиям труда и з/плате.
И не нужно смотреть на наш рынок труда.
Да, людей, ищущих работу, сейчас очень много.
Но найти среди них своего (во всех отношениях) сотрудника, очень сложно.

Если бы вам удалось надавать под зад человеку, виновному в большинстве ваших бед, вы бы неделю не смогли бы сидеть (с) E.Гришковец

ну вот тебе и ответ. Он знает, на что идет. И он согласен с риском недоквалификации.
Хотя есть и другие пути.

Алекс, вешать все на руководство - тупик.
В Западном мире это давно побороли через профсоюзы, общественные организации и законы. Т.е. есть способ вести диалог с руководством - вот только им никто не хочет пользоваться. Авось пронесет

ser-gio, я рассматривал конкретный случай, со своей (можно сказать руководящей), колокольни.
Нести ответственность за неверное решение, совсем не значить "вешать всё на руководство".
Но, если такая формулировка ближе - да, это нужно вешать на руководство.
Т.к., повторюсь, проблема возникла по причине того, что сотрудник, выполнял не свойственные ему функции, по решению и с одобрения руководства.

О чем явно сказано в первом топике темы:


Заранее прошу прощения за грубоватое сравнение.
Но, если руководство авиакомпании, в целях экономии, посадит за штурвалы авиалайнеров мартышек (с которыми можно рассчитываться тремя бананами), в следствии чего самолеты начнут падать.
Кого винить, мартышек, или руководство авиакомпании?

AlexWB, твой пример верен в ситуации с мартышками.
не буду заставлять тебя читать мой пример со строителями выше - там тоже руководство виновато?

Например?

я уже приводил пример

ser-gio, перечитал все сообщения, примера со строителями не нашел (есть только упоминание о строителях и автосервисе), только с автомойкой.
Если говорить о примере с автомойкой, то виноват мойщик, т.к. руководство не заставляло его рысачить на чужом авто, или невнимательно рулить.
С другой стороны, тут есть вина владелец авто, т.к. позволил сесть за руль своего авто, неизвестно кому.
Не хочешь сюрпризов на мойке - загоняй/выгоняй авто самостоятельно.
Либо же, пожинай плоды, и КАСКО в помощь.

AlexWB, речь о строителях-халтурщиках. "не умею, но деньги нужны и поэтому возьмусь"
Вот ты сам пишешь, что хорошего работника найти архисложно.
В этой ситуации работник должен понимать свою ответственность, в том числе материальную - а не ждать, что фирма все спишет.  Напомню, фирму я тоже не оправдываю.
И кстати - не надо демонизировать обе стороны. Фирма молодец что взяла расходы на себя, работник молодец что признался. Им бы еще грамотно решить координационные вопросы...

Хмм, я всю жизнь думал что если отдаю машину куда то, то отвественность несет предприятие а не конкретный человек который что то не так сделал. Я ведь не какому то Васе деньги плачу за услугу а предприятию и пока машина у них они за неё отвечают.

Andey, ну кмк в данным примере возникают 2 вида ответственности - гражданская ответственность мойщика перед работодателем, и ответсвеность фирмы предоставляющей услуги перед клиентом. Так что вы оба правы

Не знаю что повлияло - переговоры, или директор форум читает , но руководство приняло решение не штрафовать работника. Обсуждения того, что делать в дальнейших подобных ситуациях, пока не было.
Спасибо всем за участие и высказанные мнения и способы достичь компромисса.

значит не зря тут время теряли)))

...еще бы попросить, не, стребовать неделю отпуска и 10% надбавку к з.п. Ну что б знали как порядочным поцанам предьявы кидать

ОФФ: Если речь за Сталина, то благодаря его заделу страны экс СССР все еще как то держутся, а не похожи на Африканский континент.

это ты наверное не подумавши сказал)
особенно его благодорят татары, украинская интелегенция которую уничтожили, украинское село которое жрало друг лруга в 30-е года . Ну и миллионы ни в чем не виновных людей, которых просто убивали . Да не успел дедушка сталин тредтью мировую со Штатами закрутить ! Эх вообще как люди жили бы .

выдыхайте
много видел тут, на форуме...но что б тему про конфликт фирмы и сотрудника к третей странице довести до Сталина и мировой революции...такого я не вспомню. Широко!

Лето, жарко, скучно )

Конечно скучно, до сисек никак не дойдем.

chief39, попробуем зайти с другой стороны.

ТС, а сотрудник М или Ж?

То-то и оно что М, иначе уже давно бы  

Может хоть кто-то из начальства Ж?

шо за шифры?

ser-gio, "Мэ - мадамский, Жо - жентельменский" (с) к/ф Бриллиантовая рука