Как продать себя подороже?

У вас определённо тюрьма, я в 12 прихожу!!11

   

Max Dieand, Все зависит на сколько ты не заменим в компании и сколько они потеряют от того, что ты уйдешь, кто был инициатором бушующего разговора, а вообще ты наверное бабосы зажал когда ей на подарок скидывались))) кстати мне интересно, а твой руководитель читает этот форум ? Дуамаю существует такая вероятность, честное слово хотел бы я взглянуть на ее реакцию, после прочтения, и когда ты будешь ей парить по списку, чего тебе насоветовали, писец ну хватает же ума постить такое))) Я бы на ее месте тебя вообще нах уволил бы, а то глядишь начнешь с хондобатьями и сестрами обсуждать проект, начальницу, и т.д

Added after 1 minutes:


Ну судя по всему, таких чуваков там до хрена было)

Знаю я кажется этого чувака
Так еще что интересно, одни с умным видом втирали лапшу, а другие начальство - эту же лапшу превращали в действия. В итоге на банк обрушивалась куча никому не нужной суеты. И представь себе, некоторые такие спецы - начальниками стали. И сидели с умным видом на заседании правления, попивая кофеек. Круговая порука была: один дебил второго тащил...
И ЗП каждые 2-3 месяца повышалась вообще жир.

Эх, как ушла Сиротян - Гиленко вообще на кадровою политику забил.

знакомый хотел прибавки и ценят его, но прибавку давать не хотят и он нашёл новую работу, так ещё запрягли перед уходом найти достойную замену

известный в своей сфере, маркетолог Игорь Манн, вообще говорит что работу надо менять где-то каждых 1-2 года, максимум каждых 3, ну это что б расти, впринципе и друзья и знакомые тоже часто меняют работу, а то прибавки фиг дождёшься.

Найти замену - проблема компании, а не работника. Никогда этого не понимал. Помочь конечно же надо, но некоторые компании не отпускают, пока не найдешь замену. Вот это конечно уже слишком.


Абсолютная правда. Как правило для руководства ты остаешься на том же уровне, на каком пришел. И твой рост или не замечают, или делают вид, что не замечают.
Это справедливо если действительно есть рост и ты можешь задекларировать более высокую планку в новой компании.

Автору: как правило проще найти новую работу с более высокой зп, чем просить прибавку на текущей.

Mystery,  AD, спасибо! Достаточно интересная точка зрения. Я об этом, в принцыпе, уже как-то задумывался.

2All, берите пример, флудерасты!  

Достаточно баянистая точка зрения
Ты ж менял недавно работу, вроде.
КАЖДОЕ повышение планируешь проводить через смену работы?

ЗЫ: Не надо рассказывать что только смена работы спасет "отца русской демократии"

А я где-то писал, что планирую сразу же привести в исполнение любые советы которые мне дадут на форуме?
Что-то в последнее время, многие считают, что если человек что-то пишет на форум - значит у него проблемы в жизни и он хочет решить их при помощи форума бугагашечка (с)2
Мне, к примеру, просто интересно мнение людей. Послушал, проанализировал и сделал по своему

Кто-то тут по нацеплял шапок "великих предсказателей и решал"!  

chief39, + 1
Я даже не рассматриваю резюмы товарищей, у которых за 5 лет опыта - 5-6 мест работы. Это не моя точка зрения, а большинства клиентов с которыми я работал.
Хотя есть конечно и исключения.

Но когда мне человек начинает втирать, что на одной работе - начальник козел, на второй мало плотят, на третьей женщина начальник, а он таких не любит.... я начинаю смотреть на человека по другому.

Added after 29 minutes:

 Max Dieand, посмотри, мож чего полезного узришь
http://mport.bigmir.net/work/business/580

в нашей стране с нашими работодателями наверное по другому никак, мы ж не за бугром и не в Японии живём где каждого работника ценят, а в Японии вообще заинтересованы и влаживают деньги в развитие каждого рабочего и что б человек всю жизнь работал и преданным был компании.


Странно если есть такие люди которые жалуются, в инете достаточно прочитать пару минут о чём не стоит говорить на собеседовании и делов-то, так нет сами себе ветку пилят на которой сидят)

ua, в кризисное время это будет,увы, повсеместно. Многие меняют работу чуть ли не в 100-200 долларов разницы дабы выжить.

Смотрю на коллег из Англии и фигею. 30 лет, 13 лет, 20 лет - на одном проекте!  

А у нас, таки бегают. Но я, к примеру, не старонник таких пемещений. Ибо так можно набить зп но никак не стать профессионалом своего дела. Все кто бегают, в основном никуда не стремятся и им все пох ибо работу они не ценят.

Потому нас и аутстаффят, что платить им надо тонны денег. Там до смерти можно на проектах сидеть ))  А у нас почти везде бегать надо, немногие фоллоу культуру зп ревью

Mystery, стрянно, у меня получилось.

у нас в банке тоже консультанты сидели долго, сначала под одной вывеской, потом под другой. как они же сами и сказали - люди которые знают все и обо всем, а конкретно ничего - на западе никому не нужны. там нужны специалисты в конкретных областях, а вот для консультантов в Украине - такие как они  - в самый раз, при том что что такое VAR они краем уха слышали, а у нас это уже давно и успешно работало.

Если тренироваться не кончать долго - еще и на половые.

Я в свое время на предыдущей работе смог получить прибаву к ЗП почти в два раза, положив заявление об уходе на стол гендиректора. Получилось именно потому, что не блефовал, а реально хотел уйти, а не выцыганить бабла. Думаю, если бы хотел именно денег - сработало бы не так ))

А кто тут еще считает себя недооцененным тестировщиком
и имеет опыт работы. пишите в ЛС, я какраз отдел формирую


ЗЫ На правах рекламы

ключевое слово ))) явно повысив через 3 мин. начали искать замену  

Так как тема многосторонняя и глубокая тоже напишу здесь....
Просто не хочу число "666" в графе сообщения

Есть практика, следующая:
Работал я в России ком директором, у меня была ген директор Баба (с яйцами), для повышения з\п, я взял результаты компании до моего участия и результаты моей работы за аналогичный период и вышел с этими результатами на учеридителей, на цифрах обосновал экономический результат- и согласовали новую ставку которая меня устроила!
А вот чуть позже  нам наняли "директора департамента продаж", который при трудоустройстве пользовался "крутыми словами", как:  Horeca, B2b, Retayl  и т.д., как выяснилось позже он оказался теоретик, а не практик- поэтому больше не работает!
Поэтому преподносить себя нужно как человека, который реально зарабатывает деньги для компании, и подкрепить это цифрами(т.е. обосновать)
P.S. начни работать, добейся результата, иди общаться с руководством на языке цифр, о зарплате!!!

Ага))))) Так ринулись искать, что я там почти год еще проработал после этого ))

Типа перестать на форуме висеть? ))))
так я тут не вишу. У меня есть чудесная програмка, которая следит за активностями! Форума - не больше 1 часа в неделю!

Added after 3 minutes:



Вопрос о поднятии поднять не удалось - сами предложили. Так что, опять не сутьба нам встретится! Може еще годик и я к вам прийду в большую корпорацию!? Я как раз сейчас буду активно посещать проф тренинги и все такое.

Как-то неинтересно все закончилось.