Прозрачность ЗП

Кто-то сказал, что человек получает столько, сколько заслуживает. Не нравится заработок - иди проси повышение обосновав свое желание, или ищи другую работу. Есть обстоятельства и т.д. - жди для этого лучших времен.
А говорить что кто-то зарабатывает больше меня и нифига не делает, а я фигарю ночи напролет и так мало (и молчу) - Кто виноват в этом?

А, в принципе, зачем мне знать стоимость других сотруников? Я продался за N-килобаксов. Меня это устраивает, компанию тоже. И меня абсолютно не волнует, сколько получают другие. Если мне что-то не нравится - я обсуждаю это с компанией. Да - да. Нет - почему нет? Аргументированно - остаемся при своих. Нет - до свидания. И нефиг считать чужие доходы, потому как мы не знаем чужих расходов.

В нашей сфере (IT, outsource) не принято разглашать ЗП.
Штатного расписания как такового нету, зарплата в основном  черно-серая, или договор с ЧП. Все получают столько, за сколько смогли себя продать на собеседовании. Нередко подчиненные получают больше чем непосредственные начальники.

Студент, +100! Считать чужие деньги - низко!

правильно сказано

не должен.

просто в большинстве доводов о повышении зп по отношению к другим работникам является - большее количество времени потраченное в  работе, таким я думаю работодателя не удивиш, результат воплотившийся в увеличения дохода от этого проведёного времени - это может послужит причинной увеличения зп, а то какой толк что работал больше других - толку от того фирме, если другой справляется со своими обязаностями быстрее тебя и потом сидит отдыхает, а ты проводиш кучу подготовительных работ которые не дают ни кокого результата в виде финансового дохода для фирмы

Зули насчёт среднерыночной - плюссто.

А в плане открытости я предлагаю тогда ещё на подъезде вешать список и доходы жильцов.
Соседям ведь енчего скрывать, правда?

Если серьёзно насчёт открытости:
Зарплата на бумажке - это абсолютная сумма.
Из чего она складывается в каждом конкретном случае - хз.
И 90% людей НЕСПОСОБНЫ понять ПОЧЕМУ у вооон того ВОТ ТАКАЯ ЗП.

Если уж открыто - тогда возле каждой суммы в ведомости надо писать небольшое резюме на 2 страницы "почему у него именно такая".
Камеры на рабочем месте, видеозахват монитора, или ещё где он там. И на общий экран в риалайме. Чтоб каждый не только  мог оценить зп соседа, но и оценить за что тот её получает

Added after 8 minutes:

Второй важный фактор - сколько просил, столько получил.
Зачем работодателю радостно докладывать "Вот Серёга, недавно устроился, лох, попросил всего 800 уе, а я думал что придётся 2500 платить. Ура, товарищи!"?
Вот продаёшь резину свою. Приезжает человек и говорит - за 600 заберу. Неужели сразу в нет с ним "смотри, дорогой, а вот тут за 400 продают, а вот 380..."?
Нет, скорее всего порадуемся, колёса туда ,деньги сюда, пока-пока и в бар, рюмашку за щедрого покупателя. Да?

я так понимаю многим з/п еще платят...раз так живо обсуждается  

И самое главное - нет ничего глупее чем "вот сосед получает 1000 - и я хочу 1000, нихачу 800".

Надо так "есть вакансия на 1200, подхожу. Но если вы гоотвы мне 1200 - то остаюсь". Это рынок. Я чего-то стою для него, он чего-то стоит для меня.
И не надо подсчитывать сколько получает сосед, сколько он делает, почему не так как у тебя.
Достаточно понять что умеешь и  искать что предлагают. Пусть в той компании кто-то получает 1000 - иди на 4000, раз готовы платить. Если там кто-то 10000, а тебе только 4000 - ну что ж ... селяви... готовы были бы платить 10000 - предложили бы Это рынок

А первый вариант и последующие "а шо цэ у ниво больше??? какова???" - это совок

Самое интересное, что все обычно правы

в чужих руках всегда толще

длиннее, выше , сильнее... о чем это я ?

Самое смешное, что часто люди, которые занимают руководящие должности занимаются какой-то фигнёй (это если со стороны смотреть), но на самом деле он впитывает знания и оффективно применяет их в тот момент, когда это необходимо, я уже молчу о этапе "организовать команду", которые эта самая команда часто не может осознать.

Поэтому руководитель должен сидеть в другом кабинете, или как-минимум в стороне.

А то что зарплату друг-друга будут знать все кто находятся примерно на одном уровне -- это факт.

П.С. И как можно сравнивать "вот он не работает, а я фигачу", ведь может человек знает что-то такое, чего не знают все вокруг.

В "цивилизованных странах" считается неприличным вопрос о размере зарплаты. Это давно везде личное дело каждого и не должно никого касаться. И это правильно.

никто не должен знать из коллег по работе о том, сколько зарабатывают другие. это с точки зрения манагера. с точки зрения работника - это также плохо сказывается на атмосферу в коллективе. с личной точки зрения: не смотрю в чужие карманы и не люблю, когда кто-то суёт нос в мои доходы. считаю, что с точки зрения работодателя, когда договариваешься с человеком об оплате его услуг или с тобой договариваються об оплате твоих, всегда существует элемент торга. и с одним можно договориться за 100 условных единиц, а другой и за 50 сделает то же самое. каждый человек сам себе устанавливает цену, а готовность работодателя купить способности работника на рынке труда оределяется по другому.

обычно только 20% людей, которые работают  в компании, приносят 80% дохода компании, и неважно, они сидят полдня в одноклассниках или дома) интересно, как сильно бы расстроилась уборщица Валентина Васильевна, узнав, что менеджер, периодически появляющийся на работе,  получает зп в три раза больше, чем она?

mike.s, ага

Кстати, будучи приглашённым к остановившейся паровой машине, Ватт потребовал за один удар молотком 1000 долларов, где себестоимость соббсна удара была 1 доллар
Как обидно было любому трудяге что за их удар 1000 не платят  

Поспрашивал у товарищей... Один здорово вышел из подобной ситуации. У всех на его предприятии одинаковая ЗП - 3000 грн. Каждый ее получает, не зависимо от внешних условий.

Но + к ЗП ежемесячно дается и премия в конвертике... Вот она-то и напрямую зависит от того, кто на сколько наработал.

И никто не обижается

ua, это называется не "прозрачной" з/п, а "серой"

Zuli, не, серая - премия, а ЗП - абсолютно прозрачная.

ua, чтоб исключить инсинуации есть слово compensation - там уже всё, и не отвертеться

Del

Редаговано: Ra (14-07-2018 06:50)

Zuli, +1000
Pino4et, Очень на психику действует, когда видишь, как повышается зп остальных, а твоя стоит на месте. И ты ничего сделать не можешь. Разговоры с начальством ни к чему не приводят. Потому-что для него IT специалист как обслуживающий персонал, т.е. как водитель, уборщица.
Все, что я смог сделать это уйти оттуда, и ни капли не жалею.

AD, а предложить работодателю изменить условия оплаты не пробовал? в 8 из 10 случаев идут на встречу. ведь работодатель знает, что купил специалиста недорого, знает, что рано или поздно лафа закончиться, а терять время на поиск (при этом не факт, что найдёшь что нужно быстро и за те же деньги) - терять свои деньги.  с другой стороны, если обстановка нездоровая, то лучше параллельно искать варианты и договариваться на своих условиях.