Satirka:Молодой, ну Вы же сами пишете - обязанности работодателя. Которые он не выполняет, нарушая тем самым законные права работника, в частности, на увольнение по СЖ.
У нас в производстве было 2 трудовых спора, когда работодатели по разным причинам не желали оформлять увольнение по поданному заявлению (не выдавали книжку и не производили расчет) и оба раза суд принял сторону работника, что вполне логично
Так я же вроде об этом и написал выше.
На новом месте работы ТС не примут на работу по копии приказа об увольнении (разве только по совместительству). Только при наличии трудовой книжки, ведь никто не знает когда там будет указана дата увольнения.
А если ТС отдадут трудовую и рассчитают через месяц, а на новом месте не оформят без трудовой? Его устроит, что будет указано, что он уволен месяц назад? И он не захочет получить зарплату за этот месяц?
Added after 4 minutes:
У нас суды практически всегда на стороне работников, в случае нарушения работодателем законодательства. Вопрос только в том, чтобы работник сам не совершил ошибку, которой может воспользоваться работодатель.
Я же поэтому и посоветовал ТС потребовать письменное обоснование об отказе в увольнении. Может быть после этой "просьбы" и вопрос разрешился бы сам собой.
"Лучше быть умным и иногда тупить,
чем быть тупым и постоянно умничать" (c)
Надеюсь у него всё разрешилось в его пользу.
