по КЗОТу вопрос :)

Добрый вечер!

Увольняюсь наконец-то,  по переводу, заявление написано, последний рабочий день сегодня, но я сегодня еще на больничном, и до этого был некоторое время на больничном )

Вопрос каким числом меня обязаны уволить? Нужно ли мне отрабатывать те дни которые я не отработал, если дадите статьи / ссылки отомщу пивом / кониной, кому чего нравится  

Спасибо Господа и Дамы!

Dallas, Уволят тем числом, которое в заявлении *(если оно подписано уже было руководством). Отрабатывать ничего не нужно, опять же, если больничные листы есть.
Если увольняют "по переводу", то можно "перетащить" неиспользованный отпуск на новое место работы.

спасибо. с отпуском порешал. возьму за свой счет. это не проблема.

проблема в том что не хотят трудовую отдавать и увольнять, да и вообще грозятся уволить по статье

Доктор, ну у меня уже заявление подписано, сегодня был последний день....

вопрос открыт...

Парни, какая 38-я? Автор о переводе говорит, а не об увольнении по собственному желанию.
Dallas, при переводе новый работодатель письмом уведомляет старого роботодателя о намерении принять в порядке перевода нашего подзащитного. Сроки в таком письме указывают крайне редко.
Закон не запрещает уволить в порядке перевода работника, который "на больничном". У нас не сокращение штата и т.д. Но это не о нас.
Dallas, Есть ли подписаный приказ об увольнении по переводу? Каким числом приказ? Больничный тоже окончился 29.06? За сколько дней до даты увольнения начался "больничный"?

Переносили ли рабочий день с 29.06 на 07.07?

Yeti, Увольняюсь наконец-то,  по переводу, заявление написано,
Нужно ли мне отрабатывать те дни которые я не отработаk
проблема в том что не хотят трудовую отдавать и увольнять, да и вообще грозятся уволить по статье
Dallas, Столько непонятного появилось. Я думал обычное увольнение ценного сотрудника.

упс... про перевод не дочитал...
А в чем проблема уволиться по собственному и быть принятым на работу????
Трудовую не отдают заявление в прокуратуру.
По статье если увольнять то тоже обжаловать увольнение по статье и взыскивать деньги за вынужденный прогул.

Dallas, Надо бы детальней ситуацию описать.. А то первый пост как-бы о том, что все оговорено было с руководством и кадровиками, вопрос лишь с больничными. А теперь "книжку отдавать не хотят..". Наличие завизированного заявления они хоть не отрицают?

Yeti, ну я на тот случай если все же уволят по статье про суд вспомнил...

спасибо большое за ответы всем! я очень благодарен!!!



Письмо о просьбе перевода было написано структурой в которую я ухожу, на основании его я написал заявление на перевод, которое было подписано Директором, с отработкой, последний день отработки 29.06(это рабочий день у нас был). Больничный начался где-то за 10-12 дней до даты увольнения...

Сегодня последний день больничного. Вопрос: каким числом меня обязаны уволить? Нужно ли еще что-то отрабатывать? Может быть есть еще какие-то подводные камни?

Спасибо еще раз огромное, ребята!

Dallas, якщо сьогодні останній день непрацездатності, то звільняти тебе повинні завтра. Тобто завтра твій повноцінний останній робочий день.
Пропоную зявитися завтра о 9.00 на роботі. Подати на імя керівника заяву приблизно такого змісту: у звязку з тимчасовою непрацездатністю прошу змінити раніше погоджену дату мого звільнення у порядку переведення у підприємство "Х" з 29.06 на 04.07... До заяви додаєш лікарняний.
За один день заяву завізують, складуть наказ, бухгалтерія "проведе" лікарняний, з тобою зроблять розрахунок і отримаєш увечері трудову книжку.
 Підводний камінь може бути лише:
 1. Наказ про твоє звільнення 29.06 вже виданий і у трудовій вже є запис про твоє звільнення 29.06. Якщо так і відбулося - КРИЧИ у темі. Будемо радитись.
 2. Керівництво скаже: не питання звільню, але передай цінності, справи і т.д. Для цього тобі даю стільки-то днів.

Yeti, согласен со всем.
Приказ если издали и переделать можно я не думаю что эта такая проблема. Они ж не имели право издавать приказ пока он на больничном был.
Желательно еще взять справочку что ты все мат. ценности передал и ничего конторе не должен, а то потом могут всплыть какие то м.ц. которые за тобой числились.

Обоснуешь нормативно?  

Yeti, а что можно человека с больничного уволить?

Yeti, человека, который на данный момент находится на больничном уволить нельзя. Если надо могу спросить у кадровиков о нормативке.

Толстый, підстави різні. Тому і прошу обгрунтувати нормативно.

Added after 2 minutes:


Запитай, будь-ласка. Але уточни, що людина звільняється за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (переведення працівника за його згодою на інше підприємство).

Yeti, ты писал что-то или это инициатива предприятия?

Dray, писав не я. Писав автор теми ))
Dallas, звільняється у порядку переведення. Від нового роботодавця лист про згоду прийняти у порядку переводу вже отримано.

Yeti, в общем, в КзОТе в статье 40 есть четкое определение:
"Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації."

Но это касается случаев по инициативе предприятия. Если сотрудник написал заявление с четко указанной датой увольнения по собственному желанию, то его имеют право уволить. Точнее даже не имеют право не уволить. Сказали что причина довольно редкая, касающаяся гос. предприятий, но является инициативой сотрудника. Так, что таки могут. Все это регламентируется статьей 38 КЗоТа. Хоть четкого определения там и нет. Кстати отрабатывать те дни которые ты находился на больничном тоже не нужно. Ситуация стандартная - поссорился, написал заявление на увольнение, написал заявление на отпуск/ушел на больничный, в последний день пришел за трудовой.  Никакой отработки.

Added after 1 minutes:

 Yeti, провтыкал я кто увольняется)) ну в общем отписал выше.

Yeti, да тут уже все за меняя написали

Dray, кадровики молодці. Не можуть пункти 36-ї з статтями 38 і 40 співставити )))))))))

Так чи інакше істину встановлено: автор теми без проблем повинен отримати свою трудову перебуваючи на лікарняному.

P.S. нехай тепер нам всім мстить чим погрожував  

Yeti, про месть опять провтыкал в первом посте)))

мстить буду, только предлагаю пить пиво, а не коньяк, потому что жарко очень

..сегодня первый день после юольничного.
расчетных не получил, трудовую не получил, обходной подписали не все(не все были на работе, не подписал руководитель), мотивируют тем что нужно провести инвентаризацию склада(который я не принимал, более того вещи которые числятся на нем не числятся по бухгалтерскому учету в принципе... склад вел не я, а подчиненный, который наделал делов, защищал я его до последнего...)

Если нет договора о мат. ответственности, то требования об инвентаризации необоснованные (если конечно же нет никаких нюансов). А отсутвие подписанного обходного не является основанием для отказа в увольнении. Должны выдать расчётные, трудовую книжку и уволить. Правда могут выплатить не всю сумму больничного, в связи с нюансами расчёта больничного, но потом всё равно должны выплатить и остаток больничного.

Требуй письменного обоснования отказа от увольнения. А там надо смотреть по ситуации.

есть копия приказа. уволен 09.07.2012...