Honda Mafia

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Dallas — Fri, 13 Jul 2012 11:05:39 GMT

спасибо всем кто принял уастие и спасибо за поддержку!!!

все разрулилось, сорится не стал, выдали трудовую, правда не досчитали +20% больничного, но это мелочи))

уже на новом месте!!!

хондовки еще есть?

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Yeti — Thu, 12 Jul 2012 10:53:51 GMT

Молодой: Мы одинаково понимаем ситуацию?

Так. Ми рухаємось у конструктивному напрямку

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Молодой — Thu, 12 Jul 2012 06:55:07 GMT

Yeti:Молодой, звільнений, але у звязку з затримкою видачі трудової книжки можна просити про зміну дати звільнення і оплати часу за затримку видачі трудової. Ми вже це обговорили ))
Затримати видачу трудової книжки або неповністю видати розрахунок це єдиний спосіб для роботодавця зобовязати працівника здати ТМЦ (компютер, стіл, стілець і т.д.), передати справи і т.д. На практиці у наказі про звільнення вказують кому і що передати тому хто звільняється. Досить часто буває так, що людина о 18.00 вимагає трудову і розрахунок, а ні справи, ні документи, ні ТМЦ роботодавцеві не передала. Звісно, працівник захищений КЗоП-ом, роботодавець - у прольоті.

Согласен, но в таком случае работодатель обязан мотивировать отказ выдать трудовую книжку (конечно если отказ мотивирован). Понятно, что если мат. ответственное лицо натырил ТМЦ и хочет уволиться - это не есть хорошо. Ну и указать фактическую дату увольнения, а не указанную в заявлении. Мы одинаково понимаем ситуацию?

Ну и всё-таки хочется узнать результаты ТС.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Yeti — Thu, 12 Jul 2012 06:23:17 GMT

Молодой, звільнений, але у звязку з затримкою видачі трудової книжки можна просити про зміну дати звільнення і оплати часу за затримку видачі трудової. Ми вже це обговорили ))
Затримати видачу трудової книжки або неповністю видати розрахунок це єдиний спосіб для роботодавця зобовязати працівника здати ТМЦ (компютер, стіл, стілець і т.д.), передати справи і т.д. На практиці у наказі про звільнення вказують кому і що передати тому хто звільняється. Досить часто буває так, що людина о 18.00 вимагає трудову і розрахунок, а ні справи, ні документи, ні ТМЦ роботодавцеві не передала. Звісно, працівник захищений КЗоП-ом, роботодавець - у прольоті.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Молодой — Wed, 11 Jul 2012 18:05:53 GMT

Yeti:

Молодой:
Выше конкретно указано, что в должен сделать работодатель в день увольнения. Если это не сделано, значит человек не уволен.

У тому й справа, що у вказаних Вами статтях не вказано "если єто не сделано, то значит человек не уволен".

А вот какой формальный признак того, что я, например, уволен с предприятия? Т.е. если мне подписали заявление и выдали копию приказа, но не выдали трудовую книжку с соответствующей записью и датой увольнения - я уволен или нет?

И что-то Даллас молчит. Надеюсь у него всё разрешилось в его пользу.

Added after 6 minutes:

Yeti:

Молодой:
Не, ну Даллас конечно парень неплохой. Просто я не совсем понимаю с чем связана эта нервотрёпка, а он не говорит. Обычно сотрудников увольняют без проблем

+ мільйон!!! Іншого пояснення раптового захворювання просто немає.

Здесь, кстати, не обязательно, что Даллас темнит. Иногда работодатель начинает что-то мутить или пытается повесить на сотрудника какую-либо бяку, чтобы за его счёт решить свои финансовые проблемы.
Поэтому может быть и внезапный больничный появился, чтобы избежать неприятного и некорректного общения с работодателем.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Yeti — Wed, 11 Jul 2012 11:13:32 GMT

У тому й справа, що у вказаних Вами статтях не вказано "если єто не сделано, то значит человек не уволен".

Added after 3 minutes:

+ мільйон!!! Іншого пояснення раптового захворювання просто немає.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Молодой — Wed, 11 Jul 2012 10:06:16 GMT

Satirka:

Молодой:

Satirka:Молодой, ну Вы же сами пишете - обязанности работодателя. Которые он не выполняет, нарушая тем самым законные права работника, в частности, на увольнение по СЖ.
У нас в производстве было 2 трудовых спора, когда работодатели по разным причинам не желали оформлять увольнение по поданному заявлению (не выдавали книжку и не производили расчет) и оба раза суд принял сторону работника, что вполне логично

Так я же вроде об этом и написал выше.
На новом месте работы ТС не примут на работу по копии приказа об увольнении (разве только по совместительству). Только при наличии трудовой книжки, ведь никто не знает когда там будет указана дата увольнения.

А если ТС отдадут трудовую и рассчитают через месяц, а на новом месте не оформят без трудовой? Его устроит, что будет указано, что он уволен месяц назад? И он не захочет получить зарплату за этот месяц?

Added after 4 minutes:

У нас суды практически всегда на стороне работников, в случае нарушения работодателем законодательства. Вопрос только в том, чтобы работник сам не совершил ошибку, которой может воспользоваться работодатель.

Я же поэтому и посоветовал ТС потребовать письменное обоснование об отказе в увольнении. Может быть после этой "просьбы" и вопрос разрешился бы сам собой.

Вот сейчас все правильно
меня вот это высказывание смутило и то, что было в следующем посте:

Молодой:
Если 09.07.2012 деньги не выплачены и трудовую не отдали, то надо приходить на старое место работы до тех пор пока не уволят. Приказ о дате увольнения должны переделать.

Я бы написала некое заявление с требованием расчета и выдачи трудовой, приложила к нему копию с копии приказа, а в шапке заявления указала получателя №2 - прокуратуру. И все это ценным письмом с описью на имя директора почтой.
Глядишь, и до суда дело не дойдет. Ну разве что Даллас - реально невдолбенно незаменимый специалист

Согласен. Мне надо было немного по другому изложить мысль.
Не, ну Даллас конечно парень неплохой. Просто я не совсем понимаю с чем связана эта нервотрёпка, а он не говорит. Обычно сотрудников увольняют без проблем: если человек не хочет здесь работать, то его не удержишь (ну конечно же если не будет предложения от которого он не сможет отказаться!).

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Satirka — Wed, 11 Jul 2012 09:53:32 GMT

Молодой:

Вот сейчас все правильно
меня вот это высказывание смутило и то, что было в следующем посте:

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Молодой — Wed, 11 Jul 2012 09:48:49 GMT

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Satirka — Wed, 11 Jul 2012 09:33:47 GMT

Молодой, ну Вы же сами пишете - обязанности работодателя. Которые он не выполняет, нарушая тем самым законные права работника, в частности, на увольнение по СЖ.
У нас в производстве было 2 трудовых спора, когда работодатели по разным причинам не желали оформлять увольнение по поданному заявлению (не выдавали книжку и не производили расчет) и оба раза суд принял сторону работника, что вполне логично

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Молодой — Wed, 11 Jul 2012 09:29:58 GMT

Yeti:

Молодой:
Пока на руках нет трудовой книжки - человек ещё не уволен. Не зависимо от того есть копия приказа или ещё какие то бумажки. Поэтому он считается на работе и должен за все эти дни получать зарплату.

Норму КЗпП вкажете?
Працівник є звільненим з дати, вказаної у наказі. Якщо на руках немає трудової книжки, це лише підстава або для зміни дати звільнення, або виплати за час вимушеного прогулу... Гадаю можна ще варіанти прорахувати.

Есть ещё один нюанс: если, например, написано заявление об увольнении с 15.07.2012 и оно подписано, но при этом процедура увольнения не закончена и человек выходит на работу 16.07.2012 и продолжает ходить на работу, то предыдущее заявление теряет силу. Однако при этом, если он после 16.07.2012 считает, что его обидели и перестает ходить на работу, то его с чистым сердцем могут уволить по статье за прогулы.

Навіщо таке писати? Це одиничний випадок коли працівник звільняється за власним бажанням і наказ про його звільнення не видано. У такому випадку є ще ряд нюансів.
А якщо згода сторін? А якщо переведення? А якщо вже запрошено нового працівника?

Да запросто.

КЗпП

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
......
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
......

Увольнение по соглашению сторон, по переводу или по собственному желанию это практически одно и тоже.

Если бы на место ТС уже пригласили бы другого работника, то ТС уволили бы безо всяких нюансов, т.к. на его место надо было бы оформить вновь приглашённого сотрудника.

Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Выше конкретно указано, что в должен сделать работодатель в день увольнения. Если это не сделано, значит человек не уволен.

Приказ об увольнении - это по сути дела забота работодателя (естественно, что он должен быть издан в соответствии с законодательством), а вот для увольняющегося сотрудника важна как раз трудовая книжка ( в которой указана правильная дата увольнения и ссылка на правильно изданный приказ). Ну и выходное пособие конечно же. И если есть желание - копия приказа об увольнении.

А вынужденный прогул - это немного из другой оперы.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Yeti — Wed, 11 Jul 2012 08:43:27 GMT

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Молодой — Wed, 11 Jul 2012 07:40:25 GMT

Angelino:

Молодой:

Dallas:есть копия приказа. уволен 09.07.2012...

Если 09.07.2012 деньги не выплачены и трудовую не отдали, то надо приходить на старое место работы до тех пор пока не уволят. Приказ о дате увольнения должны переделать.

Это как это? Есть копия приказа об увольнении. Должны рассчитать и выдать трудовую. Без вариантов. А ходить на старую работу до тех пор, пока не выплатят деньги и потом еще дату приказа менять - такого я по КЗОТ не припомню что-то...

Не только пока не выплатят деньги, а ещё и не выдадут трудовую книжку. Не надо разделять эти два понятия.

Пока на руках нет трудовой книжки - человек ещё не уволен. Не зависимо от того есть копия приказа или ещё какие то бумажки. Поэтому он считается на работе и должен за все эти дни получать зарплату. Есть ещё один нюанс: если, например, написано заявление об увольнении с 15.07.2012 и оно подписано, но при этом процедура увольнения не закончена и человек выходит на работу 16.07.2012 и продолжает ходить на работу, то предыдущее заявление теряет силу. Однако при этом, если он после 16.07.2012 считает, что его обидели и перестает ходить на работу, то его с чистым сердцем могут уволить по статье за прогулы.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Angelino — Wed, 11 Jul 2012 07:27:59 GMT

Молодой:

Dallas:есть копия приказа. уволен 09.07.2012...

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Молодой — Wed, 11 Jul 2012 05:49:15 GMT

Dallas:вопрос не закрыт.

завтра иду на новое место с копией приказа о увольнении без трудовой.

ту би континуед

Удачи на новом месте!!!

Если чё - пиши.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Dallas — Tue, 10 Jul 2012 21:00:26 GMT

вопрос не закрыт.

завтра иду на новое место с копией приказа о увольнении без трудовой.

ту би континуед

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Молодой — Tue, 10 Jul 2012 12:49:16 GMT

Dallas:есть копия приказа. уволен 09.07.2012...

Ну и всё. Должны 09.07.2012 выплатить положенные деньги и отдать трудовую. 10.07.2012 надо приходить утром на новое место работы и приступать к выполнению должностных обязанностей.

Если 09.07.2012 деньги не выплачены и трудовую не отдали, то надо приходить на старое место работы до тех пор пока не уволят. Приказ о дате увольнения должны переделать.

Или вопрос уже закрылся?

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Dallas — Tue, 10 Jul 2012 12:42:54 GMT

есть копия приказа. уволен 09.07.2012...

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Молодой — Tue, 10 Jul 2012 09:12:20 GMT

Dallas:мстить буду, только предлагаю пить пиво, а не коньяк, потому что жарко очень

..сегодня первый день после юольничного.
расчетных не получил, трудовую не получил, обходной подписали не все(не все были на работе, не подписал руководитель), мотивируют тем что нужно провести инвентаризацию склада(который я не принимал, более того вещи которые числятся на нем не числятся по бухгалтерскому учету в принципе... склад вел не я, а подчиненный, который наделал делов, защищал я его до последнего...)

Если нет договора о мат. ответственности, то требования об инвентаризации необоснованные (если конечно же нет никаких нюансов). А отсутвие подписанного обходного не является основанием для отказа в увольнении. Должны выдать расчётные, трудовую книжку и уволить. Правда могут выплатить не всю сумму больничного, в связи с нюансами расчёта больничного, но потом всё равно должны выплатить и остаток больничного.

Требуй письменного обоснования отказа от увольнения. А там надо смотреть по ситуации.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Dallas — Mon, 09 Jul 2012 16:06:12 GMT

мстить буду, только предлагаю пить пиво, а не коньяк, потому что жарко очень

..сегодня первый день после юольничного.
расчетных не получил, трудовую не получил, обходной подписали не все(не все были на работе, не подписал руководитель), мотивируют тем что нужно провести инвентаризацию склада(который я не принимал, более того вещи которые числятся на нем не числятся по бухгалтерскому учету в принципе... склад вел не я, а подчиненный, который наделал делов, защищал я его до последнего...)

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Dray — Thu, 05 Jul 2012 08:34:08 GMT

Yeti, про месть опять провтыкал в первом посте)))

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Yeti — Wed, 04 Jul 2012 08:10:57 GMT

Dray, кадровики молодці. Не можуть пункти 36-ї з статтями 38 і 40 співставити )))))))))

Так чи інакше істину встановлено: автор теми без проблем повинен отримати свою трудову перебуваючи на лікарняному.

P.S. нехай тепер нам всім мстить чим погрожував

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Толстый — Wed, 04 Jul 2012 07:50:49 GMT

Yeti, да тут уже все за меняя написали

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Dray — Wed, 04 Jul 2012 06:55:34 GMT

Yeti, в общем, в КзОТе в статье 40 есть четкое определение:
"Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації."

Но это касается случаев по инициативе предприятия. Если сотрудник написал заявление с четко указанной датой увольнения по собственному желанию, то его имеют право уволить. Точнее даже не имеют право не уволить. Сказали что причина довольно редкая, касающаяся гос. предприятий, но является инициативой сотрудника. Так, что таки могут. Все это регламентируется статьей 38 КЗоТа. Хоть четкого определения там и нет. Кстати отрабатывать те дни которые ты находился на больничном тоже не нужно. Ситуация стандартная - поссорился, написал заявление на увольнение, написал заявление на отпуск/ушел на больничный, в последний день пришел за трудовой. Никакой отработки.

Added after 1 minutes:

Yeti, провтыкал я кто увольняется)) ну в общем отписал выше.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Yeti — Wed, 04 Jul 2012 06:52:09 GMT

Dray, писав не я. Писав автор теми ))
Dallas, звільняється у порядку переведення. Від нового роботодавця лист про згоду прийняти у порядку переводу вже отримано.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Dray — Wed, 04 Jul 2012 06:30:51 GMT

Yeti, ты писал что-то или это инициатива предприятия?

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Yeti — Wed, 04 Jul 2012 06:09:38 GMT

Толстый, підстави різні. Тому і прошу обгрунтувати нормативно.

Added after 2 minutes:

Dray:Yeti, человека, который на данный момент находится на больничном уволить нельзя. Если надо могу спросить у кадровиков о нормативке.

Запитай, будь-ласка. Але уточни, що людина звільняється за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (переведення працівника за його згодою на інше підприємство).

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Dray — Wed, 04 Jul 2012 06:06:16 GMT

Yeti, человека, который на данный момент находится на больничном уволить нельзя. Если надо могу спросить у кадровиков о нормативке.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Толстый — Tue, 03 Jul 2012 20:37:09 GMT

Yeti, а что можно человека с больничного уволить?

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Yeti — Tue, 03 Jul 2012 11:33:16 GMT

Толстый: Они ж не имели право издавать приказ пока он на больничном был.

Обоснуешь нормативно?

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Толстый — Tue, 03 Jul 2012 09:10:35 GMT

Yeti, согласен со всем.
Приказ если издали и переделать можно я не думаю что эта такая проблема. Они ж не имели право издавать приказ пока он на больничном был.
Желательно еще взять справочку что ты все мат. ценности передал и ничего конторе не должен, а то потом могут всплыть какие то м.ц. которые за тобой числились.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Yeti — Tue, 03 Jul 2012 07:11:39 GMT

Dallas, якщо сьогодні останній день непрацездатності, то звільняти тебе повинні завтра. Тобто завтра твій повноцінний останній робочий день.
Пропоную зявитися завтра о 9.00 на роботі. Подати на імя керівника заяву приблизно такого змісту: у звязку з тимчасовою непрацездатністю прошу змінити раніше погоджену дату мого звільнення у порядку переведення у підприємство "Х" з 29.06 на 04.07... До заяви додаєш лікарняний.
За один день заяву завізують, складуть наказ, бухгалтерія "проведе" лікарняний, з тобою зроблять розрахунок і отримаєш увечері трудову книжку.
Підводний камінь може бути лише:
1. Наказ про твоє звільнення 29.06 вже виданий і у трудовій вже є запис про твоє звільнення 29.06. Якщо так і відбулося - КРИЧИ у темі. Будемо радитись.
2. Керівництво скаже: не питання звільню, але передай цінності, справи і т.д. Для цього тобі даю стільки-то днів.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Dallas — Tue, 03 Jul 2012 06:28:23 GMT

спасибо большое за ответы всем! я очень благодарен!!!

Yeti:Парни, какая 38-я? Автор о переводе говорит, а не об увольнении по собственному желанию.
Dallas, при переводе новый работодатель письмом уведомляет старого роботодателя о намерении принять в порядке перевода нашего подзащитного. Сроки в таком письме указывают крайне редко.
Закон не запрещает уволить в порядке перевода работника, который "на больничном". У нас не сокращение штата и т.д. Но это не о нас.
Dallas, Есть ли подписаный приказ об увольнении по переводу? Каким числом приказ? Больничный тоже окончился 29.06? За сколько дней до даты увольнения начался "больничный"?

Переносили ли рабочий день с 29.06 на 07.07?

Письмо о просьбе перевода было написано структурой в которую я ухожу, на основании его я написал заявление на перевод, которое было подписано Директором, с отработкой, последний день отработки 29.06(это рабочий день у нас был). Больничный начался где-то за 10-12 дней до даты увольнения...

Сегодня последний день больничного. Вопрос: каким числом меня обязаны уволить? Нужно ли еще что-то отрабатывать? Может быть есть еще какие-то подводные камни?

Спасибо еще раз огромное, ребята!

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Толстый — Mon, 02 Jul 2012 20:45:41 GMT

Yeti, ну я на тот случай если все же уволят по статье про суд вспомнил...

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Solaris78 — Mon, 02 Jul 2012 18:58:24 GMT

Dallas, Надо бы детальней ситуацию описать.. А то первый пост как-бы о том, что все оговорено было с руководством и кадровиками, вопрос лишь с больничными. А теперь "книжку отдавать не хотят..". Наличие завизированного заявления они хоть не отрицают?

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Толстый — Mon, 02 Jul 2012 12:46:49 GMT

упс... про перевод не дочитал...
А в чем проблема уволиться по собственному и быть принятым на работу????
Трудовую не отдают заявление в прокуратуру.
По статье если увольнять то тоже обжаловать увольнение по статье и взыскивать деньги за вынужденный прогул.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Доктор — Mon, 02 Jul 2012 11:00:50 GMT

Yeti, Увольняюсь наконец-то, по переводу, заявление написано,
Нужно ли мне отрабатывать те дни которые я не отработаk
проблема в том что не хотят трудовую отдавать и увольнять, да и вообще грозятся уволить по статье
Dallas, Столько непонятного появилось. Я думал обычное увольнение ценного сотрудника.

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Yeti — Mon, 02 Jul 2012 07:51:35 GMT

Парни, какая 38-я? Автор о переводе говорит, а не об увольнении по собственному желанию.
Dallas, при переводе новый работодатель письмом уведомляет старого роботодателя о намерении принять в порядке перевода нашего подзащитного. Сроки в таком письме указывают крайне редко.
Закон не запрещает уволить в порядке перевода работника, который "на больничном". У нас не сокращение штата и т.д. Но это не о нас.
Dallas, Есть ли подписаный приказ об увольнении по переводу? Каким числом приказ? Больничный тоже окончился 29.06? За сколько дней до даты увольнения начался "больничный"?

Переносили ли рабочий день с 29.06 на 07.07?

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Dallas — Fri, 29 Jun 2012 17:19:18 GMT

Доктор, ну у меня уже заявление подписано, сегодня был последний день....

вопрос открыт...

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Dallas — Fri, 29 Jun 2012 15:20:42 GMT

спасибо. с отпуском порешал. возьму за свой счет. это не проблема.

проблема в том что не хотят трудовую отдавать и увольнять, да и вообще грозятся уволить по статье

RE: по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Solaris78 — Fri, 29 Jun 2012 15:10:45 GMT

Dallas, Уволят тем числом, которое в заявлении *(если оно подписано уже было руководством). Отрабатывать ничего не нужно, опять же, если больничные листы есть.
Если увольняют "по переводу", то можно "перетащить" неиспользованный отпуск на новое место работы.

по КЗОТу вопрос :) : HONDA Право

Dallas — Fri, 29 Jun 2012 15:02:20 GMT

Добрый вечер!

Увольняюсь наконец-то, по переводу, заявление написано, последний рабочий день сегодня, но я сегодня еще на больничном, и до этого был некоторое время на больничном )

Вопрос каким числом меня обязаны уволить? Нужно ли мне отрабатывать те дни которые я не отработал, если дадите статьи / ссылки отомщу пивом / кониной, кому чего нравится

Спасибо Господа и Дамы!