Наша Фирма или привет 90е

Мьдя.
Люди, не миллионеры, чтоб не работать больше, показывают руководству, что можно на их место найти сотрудника за меньшие деньги...

А потом спрашивают, чего плохо живется.

как обычно, предлагаю забить  

Оно... Лечись. А лучше свали оттуда. Дай место тем, кто разделяет ценности данной компании.

у нее всё хорошо
Даллас, я тебе говорил и не раз но ты идиот. По-товаришески и по старой дружбе так шо критику прально пойми Полгода без работы, и вот о боги тучи разошлись и ты вместо того чтоб работать уже ноешь что работы дохрена. Так шо выздоравливай и до роботы...негр  

Added after 1 minutes:


да, кстати, верная мысль. Щас поработать горааааздо больше желающих чем этой самой работы, это должно подогревать твоё желание идти к росту над собой и своей ленью

я когда работал в офисе (в докризисное время) оставался после 7 и выходил в субботу бесплатно ))) Потому шо +1 ко всем - или ты работаешь работу пока она есть, до победного, или точишь болванку на заводе от звонка до звонка.
Хотя, даже обычных работяг, не готовых остаться после 6 разгрузить фуру которая приходит в 8 - увольнял нах.

нет. я его нашел. так как отдел кадров видимо не в состоянии.

Added after 1 minutes:



очень дельный совет. спасибо

Added after 1 minutes:



я этого наверное делать в любом случае не буду. передумал. глупая идея. люди там еще работают, на них может отразится. это подло.

Added after 1 minutes:



Вы меня не поняли.
Хотя отчасти Вы правы, потому что в данном случае возможно руководству и не нужен результат, нужна "видимость результата"

Added after 6 minutes:




полгода я её неособо и искал  хотя опять же ты прав. но ведь "уж лучше самому чем вместе с кем попало"(с) О.Х.

Я не ною шо роботы дохрена. Если бы её было просто дохрена, то это не вопрос. Работы столько что принынешнем штате выполнить качественно и вовремя её не является возможным(за исключением случая работы в сб и вс до 21-00), за те деньги что платят никто такой объём не выполнит.

Да и я ни разу не ленивый, Витя, поработай в нашей сфере с месяц-другой хотя-бы, поймешь как оно

А цвет кожи я решил поменять когда покинул РабАвто(шучу компания реально классная иногда даже жалею)

Added after 4 minutes:



понимаю.
а вот ты представь, что тебе платят за работу которая оценивается в Х, Х/2.....

я наверное еще не до конца объяснил, свою работу я делаю в "ноль", а вот чужие "старые бока", при этом разгребать не успеваю, точнее не спеваем...что это я да я


Но в целом я понял мнение общества: "ты дурак. сидеть и не прыгать."(с)
Возьму во внимание. Спасибо отзвавшимся.

это от неумения организовать рабочий процесс. знавал одну контору в которой за "оставание после работы" штрафовали! и правльно!

На теперешнем месте работы я тоже попервой сидел с 9 до 23 каждый день. потом решил что надо с этим что-то делать. Дрессура менеджеров проходила жестко, но справедливо. Встал в 18.00 и ушел. кто не успел - тот опоздал! не поверите  через неделю в 18.00 реботы УЖЕ не было и менеджеры все домой сваливали!!!

З.Ы. не спорю - бывают авральные ситуации, но каждый день - это патология! это надо лечить.

Судя по всему, они не искали. Он им не нужен. Он нужен тебе.
А они, похоже, просто с удивлением смотрят на твои телодвижения и втихаря хихикают.
Хотя, директор, или начальник департамента, или кто он там у вас, не сумел/решился сразу объяснить что "третий лишний" и ноги его здесь не будет.
Мне так кажется.

чуть-чуть не так. они его искали. или делали вид. не только тех. директор но и генеральный.

даже если не сумели не решились, то нужно уметь правильно излогать свою точку зрения, а главое во время, собственно эти вопросы в какой-то мере оговаривались еще у меня на собеседовании

Added after 1 minutes:



в точку.

Основная проблема в нашей стране - всеобщая грамотность и профессионализм. У нас все знают и умеют все, абсолютно. Каждый суперспециалист в том, что не является его работой. Каждый может рассказать, что не так делает начальство, бухгалтерия, отдел кадров.... Все обсуждают недостатки стратегии компании и уровень квалификации менеджмента. Продавцы отлично разбираются в маркетинге, производственники в продажах, финансисты в производстве и т.д.
Если такой суперспециалист, то делай свою работу так, чтоб тебе платили больше и повысили до уровня, который позволит реализовать самостоятельно все гениальные идеи. А если в конкретной компании мегапрофи не оценили, то всегда найдутся люди, которые оценят, а если таких не наблюдается достаточно долгое время - значит проблема в суперспециалисте.

умиляет. если это намёк на меня. то где я писал что я суперспециалист?

видите то что хотите видеть?

я говорю вообще-то о недостаточности ресурсов для выполнения конкретных задач. а полемику про уровень знаний бухгалтерии и прочих поддерживать не собираюсь, мне глубоко по кто и что они, честно. В топ-менеджмент я тоже пока не рвусь, это что между строк написано мной?  

А с уровнем оплаты труда, это тоже личное, я не прошу больше денег, мне и так хватает, пока, мне нужен в отдел 3й человек(что так непонятно)

прошу отметить не просто нужен, а нужен для выполнения конкретных задач и решения конкретных вопросов.

Dallas, основная мысль моего поста - все зависит прежде всего от самого человека.

в целом я конечно же с Вами согласен. каждый сам в силах менять свою жизнь в худшую или лучшую. сторону, захотеть и не ленится главное  

и я нисколько не пиарюсь. просто я не думал что сейчас такое еще может где-то быть. тем более не у ЧП а у серьёзной фирмы, которая более 10 лет на рынке. и занимается более - менее серьёзными брендами, с очень организованой дистрибьюцией.

Dallas, я из описания не понял сути проблемы
да, и причем тут девяностые?

да собственно проблемы как бы и нет, есть только возможности

девяностые при том что ЗП задерживали, людей увольняли, глобальная безработица, кидалово итд.....паралель всего-лишь.....

позвонил узнать будет ли ЗП сегодня(уже между прочим 10е, кому то дают ЗП за прошлый месяц 10го числа следующего месяца?), говорят не будет ни сегодня и вряд ли будет завтра

в глубине души все решения для себя я уже принял. даже не расстраиваюсь особо. это всё опыт.

Dallas, Я бы на месте вашего директора после таких подач с вашей стороны заменил бы вас на других работников.

А в тех девяностых тебе всего 10 лет было... Наверное недостоточно, чтобы рассуждать так...

я еще никаких подач не давал. пока сдерживаю себя. нужно быть сдержаным. правда?

а директор конечно найдёт кого-то, ну или сам найдётся, за последний год это уже 4й тех. директор

Взяли работничков себе......  
Сочувствую я вашему директору...

Редаговано: Steyr (10-11-2009 13:54)

не понял.

Added after 1 hours 2 minutes:



достаточно. уж поверь мне на слово. елси я что - то говорю не просто так.




по теме директору действительно нужно сочувствовать. сегодня всем сотрудникам дали только офиц ЗП, а точнее вторую её половину 230 грн.  
думал завтра выйти, хотя бы на пол дня, что бы не накапливались вопросы, но что - то резко поменял решение. будем ждать развития событий

Вот читаю читаю, и немогу понять. У нас что, крепостное право? Не нравится - "всего хорошего" (с)

А начальник есть начальник, как он захочет - так и будет.

P.S. У меня такие сотрудники не задерживаются...

наверняка я чего-то не понимаю. "такие сотрудники" это какие? что мы делаем не так?

Вы не так Х..Й страдаете. Активнее надо страдать, активнее. С приемом во-внутрь барбитуратов, антидепрессантов, моющих средств и прочих химикатов. Вас взяли для выполнения работы N. Платят за это S. Надо понимать, что в дейсвтительности N реальный не всегда соответствует N договорному, есть люфт (+--50%). Если на деле получается Nх3, то приходишь и с аргументами показываешь, что должен получить Sx3. Нет - "всего хорошего" (с). То, чем занимаетесь Вы - дурь. Кроме зарплаты новому сотруднику, есть еще много факторов, которые Вы не учитываете в силу того, что Вы - не начальник/собственник, а работники. Оборудование и содержание нового рабочего места (кроме наличия площади для этого места), фонды/налоги/другие затраты, бэк-офис в связи с новым сотрудником (бухгалтерия, HR, финансисты), "гранична чисельність" (а может после как раз этого 1 нужно будет напредприятии уже не 1, а 15 инвалидов, потому как перевалите за порог). Каждый новый сотрудник - это снежный ком. Ну и + поправка на кризис, в который много людей, которые за Sx0,5 будут выполнять работу Nx3. И все эти факторы не компенсируются Вашиим 15 копейками для нового сотрудника (точнее, 15х2, потому как Вас двое). И, как показывает практика, незаменимых - нет. А суперценные суперработники заменяются на порядок проще и быстрее, чем самые обычные рядовые ответственные не страдающие дурью исполнители.

А какие "такие" - это те, которые "мою" работу знают лучше, чем свою.

Dallas, ваш босс платит вам столько, сколько считает что вы "стоите", при объеме результата который он от вас ждет (и пофиг за рабочее или нет время вы ему этот результат дадите).    
    Если он неправ - попытайтесь его переубедить. Обозначте ему конкретно желание получать больше за лишнее время или не работать по выходным и после шести.
    И именно босс должен или урезать вам зп, или добавить и расширить время, или нанять доп. чела.
З.Ы. И даже если вы все ох..о придумали, то босу это врядли понравится. В том числе и потому что это придумали вы а не он. ("ах они еще и думают бл.!"  )

Редаговано: Vozza (10-11-2009 15:38)

спасибо. трезвая и новая мысль.к сожалению не применимая на практике....но толково.
а объяснять и убеждать я пытался каждый день на протяжении 2-3х недель

а объяснять что - что вы итак "на пределе" возможностей, а хочется фирме ещё большего процветания и поэтому наймите ещё человек или что мало зарабатываете?