На данный момент работаю у одного из совсем не мелких автомобильных дилеров г. Киева,
всё началось с острой потребности поиска в наш отдел еще одного сотрудника, т.к. работали мы вдвоём, а объём работы очень не маленький, а оставатся после 18 или же выходить в выходные за определённую ранее сумму оплаты труда ни я, ни мой напарник не жалаем
Так вот о данной потребности было сначало в устной, а позже в письменной форме доложено руководству, на что Оно(руководство) реагировало весьма вяло, однако когда вопрос стал ребром, мы с напарником решили е на много подвинутся по ЗП для того что бы всё таки взять третьего...Оно согласилось, был найден человек ( НАМИ!!! ), за совершенно смешние, по Киевским меркам, деньги....Он проработал 3 дня, трудовую почему - то не отдал, а сегодня ему сообщили что он "не наш сотрудник пока еще" и что всё это нужно решать.....я в ахуе дорогие мои друзья!
Завтра день ЗП, вот думаю наебут или нет и вообще как себя повести в такой ситуации?
Писать служебки бесполезно, говорить тоже....
Такое впечатление создаётся что генеральный директор не умеет , не может, не хочет разговаривать с Владельцем....или же это просто банальное кидалово...
В аткой ситуации первый раз, даже теряюсь, правда
делай как должен и пусть будет как будет