проблемма с ТРЕНИНГАМИ :(

собстна у меня такая ситуация:
- на работе у меня есть парень один, вроде бы хороший и умный (вроде бы) но вот проблемма заключаеться в том, что неболее как 2-3 месяца тому взад ктото или что то толкнуло его на ТРЕНИНГ по теме "Познай себя ... бла-бла-бла" ... и не было бы проблеммы если бы он не стал меняться на глазах, при чем в (на мой взгляд) худшую сторону ... он стал какой то "типа озабоченный", "постоянно занятый" с кучей проблемм, меньше с нами общается и стал хуже относиться к своим должностным обязанностям ! и попрошу заметить что все вышесказанное на работе (т.к. частная его жизнь меня не интересует) ....

у меня вопрос:
- как, а главное чем, можно его или "вернуть" в реальность или переубедить или изменить ??? одним словом вернуть !!!

может кто сталкивался с подобными траблами... человека ведь жалко ...

ПыСы - прошу НЕ по теме не флудить ... прошу реального совета, основанного на личном опыте если таковой имеется ...

ПыПыСы - заранее благодарен )

Без обид,но по мне-так просто надо его выкинуть из той колеи,в какую он попал.А вот как сие сделать-давать советы,не зная человека и особенности его характера-нереально и нетактично.ИМХО-душеспасительная беседа не поможет.Нужны Акции Прямого Действия

побить...

Rabbbit, Вовчик, никак, тренинги личностного роста затягивают человека с головой и было бы проще, что-то в нем изменить, но тренинги построены таким образом, что вся их группа в которой они проходили тренинг поддержка для каждого из них, то есть твои попытки, что-то изменить будут разбиваться в прах как только он встретиться со своими
на самом деле странно, что он стал хуже работать, возможно это не его и он ищет теперь, что-то новое для себя, для души. зато в деле "для души" он будет одним из лучших ибо отчасти даже одержим его попустит но это будет не скоро

victor17,
Витя,можно было бы и не так в открытую....Но суть именно такова

HAWK, а уверен ли ты что ему необходимо, что бы его выкидывали из это колеи? зная таких людей они вполне счастливы, но в большинстве своем старые знакомые перестают их воспринимать по старому, а им самим становится интереснее общаться с людьми прошедшими такую программу

в том то и дело что это его ... он и учиться на то, чем занимается и ему это всегда было интересно ...

умный Кволик. у меня вопрос из зала. хотя, боюсь, я сильно повторюсь. кто дал тебе право решать за окружающих, хорошо им или плохо? кто дал тебе право судить, лучше он стал или хуже? живи своей жизнью!

мде ...
во первых: я же русским языком написал что он стал ХУЖЕ работать, перестал нормально общаться с коллективом, постоянно весь в заботах, которые его отвлекают ...
во вторых: я же написал что все что "вне" работы меня не тревожит и что он быдет делать когда его рабочий день окончен не моё дело
в третьих: я высказываю свою проблемму и хочу ее решить, а это значит что на мой взгляд проблемма есть и меня (о чем я просил) не интересует мнение по типу "кто тебе дал право решать за окружающих"... я его начальник ! и мне дано право решать за него что и как он ОБЯЗАН делать на работе и получая за это деньги ....

так что ПЛИЗ по существу ... и читаем меня внимательней если хотим дать совет ...

спс

2 victor17 & Hawk: +1. Или записку написать. )
-Сержант, ребята меня не любят.
-А с чего ты взял?
-А они записку мне написали - "Марвин, мы тебя не любим. Ребята"

2 Rabbbit: Нифига не выйдет ИМХО. Для того чтоб вернуть его в прежнее русло - надо тогда, частично хотя бы, влезть и в его личную жизнь, чем, как ты сообщил, заниматься ты не будешь. Соответственно затея, к сожалению бесперспективная. Если у человека нету мотивации к работе, тут бессмысленно о чём-то говорить.

з.ы. Ни у кого толковых манагеров желающих работать нету случайно?

Kollega,
Буш долго смеяться,но у мя это самая большая проблема-манагеры хотящие и РАБОТАЮЩИЕ.А то как в анекдоте-люди у нас хорошие и работать хотят.Но не любят работу

Если честно, не очень просматривается связь тренинга по личностному росту и появления озабоченности у сотрудника.
Может у него мама заболела? или девушка бросила?
Единственный способ - это поиграть в заботливого начальника, который беспокоится о психологическом здоровье сотрудников, поговорить с товарисчем и выяснить, в чем реальная причина.
А там по факту разобраться.

угу, ну и то что я вначале написал

2 victor17: ЖЖЖОШ! Аццки жжош ))

2 HAWK: Дядя Женя, смеяться не буду ) тем более долго, ибо грустно это всё. Вон у Яленги та же проблема с её сырниками )
У меня с моими товарами вообще архиважно чтоб был именно активный менеджер и сам знал куда идти и где копать, потому что если ему ещё руководство осуществлять - толку в нём аж никакого. А так люди приходят на собеседования - вообще смотришь - действительно как в нашей базарной теме - одно говно в мозгах.
Огня в глазах нет. И желания роста не наблюдается. Тоска вобщем.

Сорри за оофтоп, прорвало, балин.

Kollega, +100000

Rabbbit, как минимум, не вмешиваться и не мешать, пройдет время, закончится тренинг, все либо станет на свои места, парня будет не узнать (в хорошем смысле), либо же, в поисках лучшего, он сменит работу или еще чего, в любом случае он для себя решил и сделал шаг, не стоит отрывать его на полпути - чревато, даже хуже, чем если он сам будет разочарован тренингом, ИМХА

тоесть сидеть сложа руки и смотреть как он "активно работает" и не хочет выслушивать ????

Rabbbit, не ну если тебя больше всего его продуктивность беспокоит - сказать, ясен перец, предложить в отпуск уйти на это всремя, если без этого никак...

Kollega,  HAWK, смотря какое предложение я хочу работать

Если вы не довольны качеством выполняемой работы, то как начальник должны указать ему на эту проблему, дать срок "исправиться". Если ничего не изменится - уволить. Тренинги - это очень опасная вещь. И "вытащить" человека, не вмешиваясь в его личную жизнь и не потратив на это уйму времени - нереально.

качеством не доволен давно !!!
уволить немогу - и так он один ...
вмешиваться в личную жизнь считаю не моим делом да и времени жалко ..

2 SooN: личка

дополнить стоит, не самого сильного человека ...или очень отчаявшегося в этой жизни...был я однажды на таком треннинге (затянула одна знакомая "приедь. посмотри. понравится")...выдержал около 15 минут. Действо сродни движению Марии Деви Христос и еже с ними. Жулики...имхо! Но люди кайфуют. Наверное я просто не в струе...

Востаннє редаговано: BONY (18-03-2008 10:45), редаговано 2 раз

2Rabbbit: на всякий случай можешь подыскивать замену. Ибо чтоб потом не было как снег на голову. "Я устал, я ухожу, я сделал всё что мог"
А чем занят человек, кстати?

Тогда - терпите. Рецептов типа " 2 раза постучать, 3 раза - топнуть" от таких проблем не существует. Хотя я не понимаю, зачем платить з\плату человеку, качеством работы которого не доволен. Дело ведь не в тренингах. Мне как начальнику все равно, чем занимаются мои подчиненные в свободное от работы время. Но если это непосредственно влияет на работу - тогда уж извините, либо хорошо работайте, либо - в сад.