7773, Была у меня похожая ситуация. На работу меня брал Генеральный, но подчинение было ему и Исполнительному. Последний, - амбитная малограмотная дура. За 1,5 г. настроила против себя практически всех. К тому времени по нескольким причинам я решил уходить и было куда. По просьбе остающихся помог составить "телегу" (очень предметную и корректную) на Исполнительного, подписался (с 9/10 ключевых сотрудников) и ушел. Генеральный на телегу пообещал разобраться и попрощаться с Исполнительным... но через 2 месяца все же ушли практически все, кто подписался. И по
что для фирмы это оказалось очень плохим решением. Все же, Исполнительный - жена друга Генерального, Генерала(
Так что +1 к Мышу. Изначально стоит исходить из того, что Человек важнее, чем вы. Не обезательно из-за деловых качеств.
Родители воспитали меня очень честным и прямым человеком Было тяжеловато в некоторых ситуациях. Но после 20 у меня развилось четкое понимание разницы между "ложью" и "военной хитростью". То, о чем писал
SigardW, - для меня именно военная хитрость. Просто правила игры такие
Расклад, предложиный
Студент, мне, лично, очень импонирует. Люблю прямые пути, но не уверен, что это ваш вариант. Пойдет ли Человек на "прямой" разговор, который предполагает более-менее равный расклад сил? Судя по необходимости записываться для встречи, вряд ли. Отморозится и выставит вас дураком.
ИМХО: станьте на ступеньку выше Человека, почуствуйте себя "родителем" и сыграйте с ним. "поглупейте" немножко и не придется даже льстить. Становиться в акцентировано независимую позицию не стоит, возможно, именно на это вас и провоцируют и хотят использовать конфликт чтоб сковырнуть вас (а замена уже 2-й месяц без работы ждет).
И, на мой взгляд, очень полезная весчь в вашем вопросе - Роберт Грин, "48 законов власти". Четко следовать не призываю, но информации к размышлению предостаточно, выводы каждый делает сам.
http://listaem.com/39084-robert-grin.-48-zakonov-vlasti..html