Что делать если начался прессинг на работе?

JULKA, Просто у меня у шефов очень правильная политика по отношению к сотрудникам,мы редко пополняем наши ряды,этому предществует долгий отбор,но потом у начальства цель сохранять постоянно деиствующий коллектив.
Как говорит мой шеф "всем должно быть хорошо на их местах."Он готов уменьшить свою прибыль чтоб поодержать нас финансово в тяжкие времена,и поверте коллектив это ценит.

vlad_camellia, + вашему руководству

SigardW, а что не так? План "потерпеть чистых убытков на 2390000 грн" - это тоже план За 2400000 - могут по жопе, а за 2380000 могут и премию.
Зачодки нету (

7773, а вот что интересно - это давно началось?

chief39,  Началось с января месяца. И уже я начинаю утомляться. А в наше время остаться ещё без честно зара ботанной премии, ну очень тяжко.

7773, ну я к чему веду - как раньше было и с чего началось. Может это знает только он, но без причины смысла мало гадать.
Вдруг его бесит новый фасон твоих туфлей или хз что ещё. А ты будешь биться над тем, что ты не так делаешь на работе.

Как вообще раньше отношения были?

chief39, Его бесит моя независимость. Я могу без всяких проблем зайти к Генералу, выпить кофе, поговорить о проблемных вопросах по работе, а он не будет в курсе о чём я общаюсь в том числе и с его руководителем.

ого, так а чего е Вы хотели? я бы тоже Вас не любила он чувствует, что Вы общаетесь с его руководством через еего голову, вот и бесит. Логично. Собллюдайте субординацию.

Added after 1 minutes:


прасцице, в какой стране и в какие годы происходит действие фильма?

7773, иногда очень помогает при разрешении личностных конфликтов простое как мычание упражнение - мысленно смоделируйте ситуацию "наоборот" - поменяйтесь с ним местами
уверяю Вас, у Вас на многое откроются глаза и изменится отношение  

JULKA,
+1, наверное ненадо так делать, на работе должна быть субординация, вне рабочее время все что угодно, утверждать немогу но помоему Вы немного не правы в данной ситуации

7773, эммм... это плохо и я бы лучше урезал бы такое общение.
Специльно или нет, но это подрывает его положение и рушит имеющуюся орг. структуру и субординацию.
Ессно, он чувствует себя не в тарелке.

Радоваться этому он никогда не будет. Даже если явные признаки нелюбви исчезнут - то скрытое недоброжелательство ещё похлеще будет.
Я бы или поговорил с ним по душам - так мол и так, просто захожу потрындеть, на твйо кусок пирога не претендую и охотно могу обсудить с тобой о чём с генеральным общались.

Или уходить или выживать его. Потому что ни один здравомыслящий человек с такой позицией "что хочу, то и обсуждаю, с кем хочу - с тем обсуждаю, а ты мне и в буй не впился, начальнег" мириться не будет.
А вообще это промах генерального.

Это всё суъективное мнение, может чего не знаю.

Added after 3 minutes:

JULKA, фильм украинский, 2009 год
Такие компании есть, "синку, це не фантастика"
Хотя им тоже нелегко и никаких гарантий на завтра нету

chief39, Дело в том, что дать идею кому - нибудь кроме генерального-обозначает, похоронить идею в служебных записках и администивщине. Вот и приходиться ходить.

7773, тогда можно делать это неявно По крайней мере - не слишком открыто, без кофе и без "запросто".

Как показывает опыт - можно совершать в месяц такое же количество рейсов, но обставлять по-другому - и внешняя суть всех этих мероприятий меняется

Если отбросить "я человек принципиальный", "запросто захожу" (чтоб нелюбимый топ это увидел) - то, возможно, проблема схлынет.

Я ж хз - он опасается подсиживания или нарушение субординации коробит. Может быть устранение второго решит проблему. А может и нет. Но почему не попробовать?

Как справедливо заметила Satirka, поставьте себя на его место... Вы чётко даёте понять руководителю, что "имел я тебя в виду крупным планом". Долго так продолжаться не сможет. И вообще, если Вы на короткой ноге с Генеральным, почему бы не потребовать свою заслуженую премию у него? В обход так в обход

chief39, я не офиширую, а вот генерал по проблемным вопросам работает со всеми. и тогда всплывает мой поход к неме.

Тогда все понятно! ИМХО, субординацию надо соблюдать!
А по поводу "служебных записок и административщине" - не проще-ли просто поговорить "для улаживания конфликта" и выработать обоюдновыгодный механизм работы. Таким образом Вы получаете:
1. Руководитель доволен, что соблюдается субординация.
2. Вы довольны, что Вас не лишают премии.
3. Вы довольны, что не нужно писать служебные записки.
4. Главный шеф доволен, что нет конфронтации между сотрудниками фирмы.
З.ы. ИМХО. Служебные записки нужны, хотя бы для того, чтобы Вашу идею никто не спионерил, ну и было с кого потом спросить (инициатива имеет инициатора).

Golden, Проверенно, не работает по правильному. Я уже пытался работать по всем стандартам и соблюдая субординацию. ПРОСТО не работает.

7773, Ну, так если Вы пьёте чай с шефом, может нужно, для пользы дела, сказать ему о "великой несправедливости". Я конечно понимаю, что это "некрасиво", но если другого выхода нет, то... и пусть шеф принимает меры... издаёт приказы и т.д.

Что за человек вышестоящий (не генеральный)? Что для него важнее - результат или процесс?
Если процесс - иди к генеральному и ставь вопрос ребром - или я или он. Если результат - то заходишь к вышестоящему и открытым текстом говоришь, что бюрократия не работает. Но поскольку каждый должен заниматься своим делом, то варианта-2:
1. все идеи ты напрямую доносишь до генерального, после этого обязательно ставишь в известность обо всех подробностях вышестоящего, чтобы он контролировал ситуацию.
2. к генеральному ходите вдвоем.

Если вышестоящему важен результат, то значит башка у него варит должна, и разработать механизм, чтобы все были довольны Вы сможете без проблем.

+1

Golden,  Жаловаться не хочется.  Студент, А по поводу ходить вместе к генеральному ,это хорошая идея.
Но к генеральному могу зайти по мобильному звонку, а к Человеку нужно чуть ли не записываться.

1. Совдеп. Не стучать подленько анонимно, а открыто решать вопрос "Оно вот так не работает, давайте что-то думать". Почему все так на "жаловаться" косятся?

2. Тогда надо поднять вопрос - или записываться и синхронно ходить, или ко второму топу не записываться. Может его просто административщина прёт - тогда надо прямо говорить об этом генералу и полностью выходить из-под его контроля или "менять этого ... в борделе".

7773, отталкивайся от мысли, что для руководства твой враг более ценен, чем ты. Потому что на пост начальника назначили его, а не тебя.

Посему два выбора - или идти на компромисс с врагом, или увольняться

chief39, Согласен, но я писал, что не хватает из-за сегодняшнего рынка козырей, чтобы выйти из под подчинения и перейти в прямое подчинение генералу.

7773, тогда остаётся разговор по душам с противником.
Можно попробовать объединиться против кого-то третьего - это сближает Или обустроить третьего и против него объединиться