Я забув пароль Зареєструватись

Сокращение илм увольнение RSS

HONDA Право

Добавить в Facebook Добавить в Twitter
#693869»10-12-2008 10:10Сокращение илм увольнение
+0
А вот такая ситуация:

Имеем сотрудника с з/п 75 белая / 25 серая. Руководство предлагает уйти по собственному с 15 числа, при этом дает полностью зарпалату за декабрь и январь. С января фирма уходит в тень, и белой зарплаты будет аж 5-10%. Имеет ли смысл оставться еще на 2 месяца? Имеет ли фирма право уменьшить з/п так резко? Что можно сделать, чтобы выторговать еще хотябы одну з/п.
Пуля производит удивительные изменения в голове, даже если она попадает в задницу. (c) С. Лукьяненко


Редаговано: Kisa (10-12-2008 13:17)
#693950»10-12-2008 10:55Re: Сокращение
+0
Kisa:А вот такая ситуация:

Имеем сотрудника с з/п 75 белая / 25 серая. Руководство предлагает уйти по собственному с 15 числа, при этом дает полностью зарпалату за декабрь и январь. С января фирма уходит в тень, и белой зарплаты будет аж 5-10%. Имеет ли смысл оставться еще на 2 месяца? Имеет ли фирма право уменьшить з/п так резко? Что можно сделать, чтобы выторговать еще хотябы одну з/п.

По-перше. Різка зміна з/п в меншу сторону є зміною істотних умов праці. Тому, на підставі частини 3 ст 32 КЗпП України, власник змушений був повідомити про таку зміну за 2 місяці. Якщо працівник відмовляється від таких змін, то він буде звільнений на підставі п 6 с т.36 цього ж кодексу.
По-друге. Про скорочення також повинні бути повідомлені працівники за 2 місяці. Цих два місяці вони повинні отримувати з/п таку як і отримували і окрім того виплачується вихідна допомога в розмірі однієї середньої з/п яку вони отримували. При скороченні там є ще багато інших нюансів...тіпа поствака в сулужбу зайнятості, запропонувати іншу посаду, перелік осіб, яких не можна скорочувати або яким надається перевага при скороченні...але це нюанси...
По-третє. Вирішувати попасти під скорочення чи піти самому Вам.
#693959»10-12-2008 12:51Сокращение илм увольнение
+0
СВАРОГ,
Щиро вам дякую, дуже цінна інформація.

Added after 1 hours 51 minutes:

А вот интересно, а как еще могут уволить? Например статья несоответствие занимаемой должности? Что в таком случае?
Пуля производит удивительные изменения в голове, даже если она попадает в задницу. (c) С. Лукьяненко
#694105»10-12-2008 12:57Сокращение илм увольнение
+0
Kisa,

чтобы уволить за несоответствие, нужно:
1. Посадова інструкція c подписью сотрудника об ознакомлении.
2. Критерии.
3. Комиссия.

Ооооооочень геморный процесс, и, в случае доведения до суда сотрудником, практически безперспективный для работодателя, ибо в большинстве своем выдержать все процедуры увольнения по статье нереально.
Не бойся сумы, не бойся тюрьмы, не бойся ни хлада, ни глада – а бойся единственно только того, кто скажет: Я ЗНАЮ, КАК НАДО!»
#694113»10-12-2008 13:09Сокращение илм увольнение
+0
Студент:нереально.

якщо дійсно "дуб-дубом" то реально... Laughing
а взагалі звільнити працівника за ініціативою власника не так і важко як здається....головне дотриматися деяких вормальностей...і все. Двічі дотримався і допобачення...за систематичне порушення друдової дисципліни.
#694117»10-12-2008 13:11Сокращение илм увольнение
+0
СВАРОГ:
Студент:нереально.

якщо дійсно "дуб-дубом" то реально... Laughing
а взагалі звільнити працівника за ініціативою власника не так і важко як здається....головне дотриматися деяких вормальностей...і все. Двічі дотримався і допобачення...за систематичне порушення друдової дисципліни.


якщо дуб-дубом можна навіть не дотримуватись :)
Не бойся сумы, не бойся тюрьмы, не бойся ни хлада, ни глада – а бойся единственно только того, кто скажет: Я ЗНАЮ, КАК НАДО!»
#694119»10-12-2008 13:14Сокращение илм увольнение
+0
Студент:якщо дуб-дубом можна навіть не дотримуватись :)

теж вірно... Laughing
#694127»10-12-2008 13:20Сокращение илм увольнение
+0
СВАРОГ:
Студент:нереально.

якщо дійсно "дуб-дубом" то реально... Laughing
а взагалі звільнити працівника за ініціативою власника не так і важко як здається....головне дотриматися деяких вормальностей...і все. Двічі дотримався і допобачення...за систематичне порушення друдової дисципліни.


А можна якийсь приклад, для більш чіткого спрйняття?

Added after 2 minutes:

А вот как на счет нарушения трудовой дисциплины? Как ее можно инсценировать?
Пуля производит удивительные изменения в голове, даже если она попадает в задницу. (c) С. Лукьяненко
#694129»10-12-2008 13:23Сокращение илм увольнение
+0
Kisa:
А вот интересно, а как еще могут уволить?

Трудові договори можуть бути розірвані на підставах ст. ст. 36, 37, 38, 40, 41 КЗпП України.
Яка підстава Вас конкретно цікавить? Very Happy

Added after 2 minutes:

Kisa:
А вот как на счет нарушения трудовой дисциплины? Как ее можно инсценировать?

Навіть банальне запізнення декілька раз. Головне написати доповідні та поскладати акти за підписами відповідних осбі про такі запізнення. За кожне окремо. І вліпити за попередні  захід дисциплінарного впливу (догану або щось інеше). І все.
Або не встрок виконана робота, або виконана робота не належним чином...вліплять декілька виговорів, доган і допобачення.

Форум : HONDA Право