Honda Mafia

RE: Сокращение илм увольнение : HONDA Право

СВАРОГ — Wed, 10 Dec 2008 11:23:28 GMT

Kisa:
А вот интересно, а как еще могут уволить?

Трудові договори можуть бути розірвані на підставах ст. ст. 36, 37, 38, 40, 41 КЗпП України.
Яка підстава Вас конкретно цікавить?

Added after 2 minutes:

Kisa:
А вот как на счет нарушения трудовой дисциплины? Как ее можно инсценировать?

Навіть банальне запізнення декілька раз. Головне написати доповідні та поскладати акти за підписами відповідних осбі про такі запізнення. За кожне окремо. І вліпити за попередні захід дисциплінарного впливу (догану або щось інеше). І все.
Або не встрок виконана робота, або виконана робота не належним чином...вліплять декілька виговорів, доган і допобачення.

RE: Сокращение илм увольнение : HONDA Право

Kisa — Wed, 10 Dec 2008 11:20:54 GMT

СВАРОГ:

Студент:нереально.

якщо дійсно "дуб-дубом" то реально...
а взагалі звільнити працівника за ініціативою власника не так і важко як здається....головне дотриматися деяких вормальностей...і все. Двічі дотримався і допобачення...за систематичне порушення друдової дисципліни.

А можна якийсь приклад, для більш чіткого спрйняття?

Added after 2 minutes:

А вот как на счет нарушения трудовой дисциплины? Как ее можно инсценировать?

RE: Сокращение илм увольнение : HONDA Право

СВАРОГ — Wed, 10 Dec 2008 11:14:27 GMT

Студент:якщо дуб-дубом можна навіть не дотримуватись

теж вірно...

RE: Сокращение илм увольнение : HONDA Право

Студент — Wed, 10 Dec 2008 11:11:36 GMT

СВАРОГ:

Студент:нереально.

якщо дуб-дубом можна навіть не дотримуватись

RE: Сокращение илм увольнение : HONDA Право

СВАРОГ — Wed, 10 Dec 2008 11:09:03 GMT

Студент:нереально.

RE: Сокращение илм увольнение : HONDA Право

Студент — Wed, 10 Dec 2008 10:57:05 GMT

Kisa,

чтобы уволить за несоответствие, нужно:
1. Посадова інструкція c подписью сотрудника об ознакомлении.
2. Критерии.
3. Комиссия.

Ооооооочень геморный процесс, и, в случае доведения до суда сотрудником, практически безперспективный для работодателя, ибо в большинстве своем выдержать все процедуры увольнения по статье нереально.

RE: Сокращение илм увольнение : HONDA Право

Kisa — Wed, 10 Dec 2008 10:51:32 GMT

СВАРОГ,
Щиро вам дякую, дуже цінна інформація.

Added after 1 hours 51 minutes:

А вот интересно, а как еще могут уволить? Например статья несоответствие занимаемой должности? Что в таком случае?

RE: Сокращение илм увольнение : HONDA Право

СВАРОГ — Wed, 10 Dec 2008 08:55:23 GMT

Kisa:А вот такая ситуация:

Имеем сотрудника с з/п 75 белая / 25 серая. Руководство предлагает уйти по собственному с 15 числа, при этом дает полностью зарпалату за декабрь и январь. С января фирма уходит в тень, и белой зарплаты будет аж 5-10%. Имеет ли смысл оставться еще на 2 месяца? Имеет ли фирма право уменьшить з/п так резко? Что можно сделать, чтобы выторговать еще хотябы одну з/п.

По-перше. Різка зміна з/п в меншу сторону є зміною істотних умов праці. Тому, на підставі частини 3 ст 32 КЗпП України, власник змушений був повідомити про таку зміну за 2 місяці. Якщо працівник відмовляється від таких змін, то він буде звільнений на підставі п 6 с т.36 цього ж кодексу.
По-друге. Про скорочення також повинні бути повідомлені працівники за 2 місяці. Цих два місяці вони повинні отримувати з/п таку як і отримували і окрім того виплачується вихідна допомога в розмірі однієї середньої з/п яку вони отримували. При скороченні там є ще багато інших нюансів...тіпа поствака в сулужбу зайнятості, запропонувати іншу посаду, перелік осіб, яких не можна скорочувати або яким надається перевага при скороченні...але це нюанси...
По-третє. Вирішувати попасти під скорочення чи піти самому Вам.

Сокращение илм увольнение : HONDA Право

Kisa — Wed, 10 Dec 2008 08:10:46 GMT

А вот такая ситуация:

Имеем сотрудника с з/п 75 белая / 25 серая. Руководство предлагает уйти по собственному с 15 числа, при этом дает полностью зарпалату за декабрь и январь. С января фирма уходит в тень, и белой зарплаты будет аж 5-10%. Имеет ли смысл оставться еще на 2 месяца? Имеет ли фирма право уменьшить з/п так резко? Что можно сделать, чтобы выторговать еще хотябы одну з/п.