Kisa:А вот такая ситуация:
Имеем сотрудника с з/п 75 белая / 25 серая. Руководство предлагает уйти по собственному с 15 числа, при этом дает полностью зарпалату за декабрь и январь. С января фирма уходит в тень, и белой зарплаты будет аж 5-10%. Имеет ли смысл оставться еще на 2 месяца? Имеет ли фирма право уменьшить з/п так резко? Что можно сделать, чтобы выторговать еще хотябы одну з/п.
По-перше. Різка зміна з/п в меншу сторону є зміною істотних умов праці. Тому, на підставі частини 3 ст 32 КЗпП України, власник змушений був повідомити про таку зміну за 2 місяці. Якщо працівник відмовляється від таких змін, то він буде звільнений на підставі п 6 с т.36 цього ж кодексу.
По-друге. Про скорочення також повинні бути повідомлені працівники за 2 місяці. Цих два місяці вони повинні отримувати з/п таку як і отримували і окрім того виплачується вихідна допомога в розмірі однієї середньої з/п яку вони отримували. При скороченні там є ще багато інших нюансів...тіпа поствака в сулужбу зайнятості, запропонувати іншу посаду, перелік осіб, яких не можна скорочувати або яким надається перевага при скороченні...але це нюанси...
По-третє. Вирішувати попасти під скорочення чи піти самому Вам.
