Сотрудник уволен с компании "А" 02/03, на работу выходит в компанию "Б" 05/03. Рабочий день с 09/03 перенесен на 03/03 (официально, как у всех).
Вопрос:
как начисляется з/п при переносах рабочих дней? В данном случае, как за 3/03, или как за 9/03 число? Как это правильно все оформить по бухгалтерии и что нужно, чтобы нивелировать данную проблему для компании "Б"?
Я понимаю это так:
В марте 21 раб. день. Сотрудник будет работать 18. На 19-ый (09/03) пишет заявление про предоставление неоплачиваемого отпуска. Или в связи с тем, что 9-е это нерабочий день (фактически) - выходной, то ничего и не нужно делать, и з\п начисляется по фактическим рабочим дням (18)?
Вопрос скорее к бухгалтерам и HR, нежели к юристам
Не бойся сумы, не бойся тюрьмы, не бойся ни хлада, ни глада – а бойся единственно только того, кто скажет: Я ЗНАЮ, КАК НАДО!»
