Посоветуйте, пжста, толкового юриста по трудовому праву

собственно сабж  

в кратце суть задачки:
1. Гос учреждение (дет.сад для глухих деток)
2. Есть воспитательница, которая реально жестко работает с детками, что не есть хорошо
3. возраст у тети предпенсионный

Нужно законно уволить

BarmAley, легко - запротоколировать фронт работ, жесткое отношение, вызвать на коврик и уволить по служебному несоответствию.
Или с другой стороны - устроить частые проверки - довести до ухода по собственному.

Added after 1 minutes:

и начхать на предпенсионный возраст. Еще ж не пенсионный, а вполне трудоспособный.

Другой вопрос - как на это отреагирует руководство садика, и не пожалеют ли тетку, не оставят ли до пенсии.

Щас попробую прозвонить девочку.
Только вот для разговора сразу нет вводных данных:
- Как увольнять? Есть лояльный к Вам в этом вопросе директор учреждения, которому надо предоставить "правильный" вариант событий (его реализовать), либо инициатива будет сугубо от Вас, как от недовольной стороны?
Это важно

CoolMad, та какая разница.
Он может быть представителем родительского комитета - и настрочить пару жалоб а районо, и директор мало что будет решать.

В данном случае, служебное несоответствие - самое оно

ua, да варианты есть, я ж не спорю. Просто картину чуть яснее услышать было бы не плохо, это могло бы пути решения сей проблемы упростить.
Я в свое время боролся с одним из менеджеров автосалона, так оказалось, что руководство само было радо избавиться, только не знали действенного пути.

ИМНО проблема в другом - найти нового человека. В спецсадик - немного желающих а тем более специалистов найдется.

Еще можно зафиксировать грубое отношение к детям - и сослаться на "одноразове грубе порушення трудової дисципліни". кажись 37 п1 или 38, п.1

CoolMad, вопрос задан по просьбе директора. Дир-р боится, что ее потом затягают по судам, за незаконное увольнение. Просит контакты человека для реальной схемы действий + сопровождение в суде если будет такая потребность (не бесплатно)

BarmAley, я и описал реальную схему действий. Есть конкретная вещь - плохое отношение к детям. Это предендент. Все, далее его можно и раскручивать, даже юриста не надо, в КЗоТе все прописано.
проверка - несоответствие - увольнение.
Желательно в комиссию при проверке включить кого-то из роно.
Итого акт несоответствия - предложение уйти подобру, чтоб не портить себе пенсию - уйдет... и просидит в ЦЗ до пенсии.
А не захочет уйти - ни вопрос: акт - согласие районо, согласие профсоюза, если такой имеется и нах с пляжа.

А чтоб уберечь себя от суда - можно сделать 2 веши: или стимулировать в тетке чувство ненужности, или довести ее до ухода по собственному.
ДОвести до ухода - легко. Директор может хоть каждый день приходить в группу, на занятия - и прессовать за каждую мелочь.
Ну а дальше...

BarmAley, Виталь, есть человек. Смотри в ЛС.

Я к сожалению помочь не смогу. Девочка говорит что зашивается совсем по работе, и никакую халтуру взять не может физически. Я себя специалистом по трудовому назвать не могу, поэтому не возьмусь. Надеюсь что человек с предыдущего поста поможет