Срочно разыскивается менеджер по рекламе.

Срочно разыскивается менеджер по рекламе.
Опыт работы – около 3х лет, владеющий навыками бюджетирования рекламных кампаний, медиапланирования, работы с рекламными и иными агентствами.
Знание рынка рекламы – весьма желательно.
Основные требования – ответственность, исполнительности и результативность.
ЗП – от 600-800 уе в зависимости от навыков и умений.

Работодатель – крупная инвестиционная компания, работающая на рынке недвижимости Украины.

Если кто желает сам или есть друзья и знакомые, которые хотели бы а главное – могли бы) работать в этой области – прошу резюме на мыло: SMaksymova(a)21.com.ua
mob(80503346582)

навыки и опыт  несоизмерим с уровнем зп.

Added after 19 seconds:

ИМХО

очень даже соизмерим. здесь где-то написано "нужен супер профи"? или просто "имеющий навыки"?

Angelino, Света, сорри, но написано опыт работы 3 года... Если человек 3 года работал в этой сфере и всего лишь "имеет навыки" - брать такого себе дороже.
У нас стоял подобный Твоему вопрос - реально вариантов нету.(так мы 3 года опыта не требовали, просто адекватного человека искали)

У меня есть человек. Правда продажник. На 600 смысла нет. Опыт тоже около 3-4 лет.
Хотел бы поменять работу.

Дорогие друзиа! Скажите, вы всегда при устройстве на работу отвечали на 100% ВСЕМ необходимым требованиям? Всем-всем, причем именно так как написано было?
Или было такое, что "опыта маловато, но зато много таланта и желания"???? Откуда такое буквоедство?
И почему сложно ВНИМАТЕЛЬНО прочитать объявление?

Опыт работы – около 3х лет, владеющий навыками бюджетирования рекламных кампаний, медиапланирования, работы с рекламными и иными агентствами.
Знание рынка рекламы – весьма желательно.
Основные требования – ответственность, исполнительности и результативность.

И давайте не будем обсуждать ЗП, не зная объема работа и уровня выполняемых задач.

"1000-1500уёв минимум"(с)Начальник отдела маркетинга крупной дистрибьюторской компании в сфере автобизнеса.

Ничего личного. Желаю успехов в поиске. От души. (не стёб)  

Dallas, допистделся, касатик.

Dallas, Ну начальник отдела маркетинга конечно молодец, тока я почему-то на 100% уверен, что этого начальника подчиненный-рекламист о 1500 даже мечтать не может
Кстати, начальника не Марина зовут, случайно?

я за чужой базар (начальника при том не моего) не отвечаю.
лишь пожелал удачи. эх.




Added after 20 seconds:



не он мужЫк.

Angelino, Света, я не это пытался сказать. Мы искали рекламиста больше 3х месяцев. Реально, я считаю, что в сложившейся ситуации, компания очень много денег потеряла. А если бы давали 800-1000 все было бы гораздо выгоднее по итогам.
Объем работ, конечно должен отражать зарплату. Но мне сложно представить, как может человек пойти на 600уй, и статистика поиска такого человека это подтверждают.

800 стало быть тоже копейки? унизительно за такое работать?

Added after 2 minutes:


и что ты мон шер, хотел этим сказать?
у меня в объявлении где-то написано что я ищу начальника отдела? а? нет? или просто пофлудить хоцца?

http://job.kiev.ua/search.php3

вот реальная картина. как я и говорил.
офф: еще раз спасибо за клизму

Added after 3 minutes:




Ольга Ивановна Антоненко
ул. Ревуцкого 19/1,кв.234
02091 Киев, Украина
+38 (044) 587 56 90 мобильный телефон
+38 (039) 290 91 66 мобильный телефон
E-mail: antonenko.o(a)mail.ru

советую обратить внимание.

...не, Вова...

Added after 2 minutes:

Angelino, Света - Даллас написал, сколько может стоить такой человек (как описано в требовании) с точки зрения того человека (с) которого он поставил...

Вова начальник отдела рекламы  
...говорил начальник отдела маркетинга

TigerCat, очень понимаю. Денег всегда хочется МНОГО. Но МНОГО денег платят за соответствующий уровень решаемых задач. (хотя реально МНОГО денег зарабатывают, а не получают в виде ЗП, но мы не о том).

Added after 1 minutes:

 Dallas, удали пожалуйста из своих высказываний слово "начальник". я ищу ЛИНЕЙНОГО менеджера.

Зря Ты так воспринимаешь... Я только опытом поделиться хотел, помочь избежать наших ошибок.
Ситуация такова, что сейчас никого достойного и адекватного позиции Ты за эти деньги не найдешь, и это не ИМХО, это суровая правда рынка труда.

Искренне желаю Тебе найти такого человека, как Ты ищешь.

ЗЫ. а насчет "Унизительно работать" так по моему гораздо более унизительно, когда челвек с высшим образованием, нормальными мозгами, ответственный и энергичный(Ты ведь такого хочешь) зарабатывает в 2 раза меньше самого ленивого и тупоголового таксиста, вот это - действительно унизительно...

ты не поняла. в моих словах начальник это человек который говорил сколько стоит специалист. вот и всё. впрочем если задачи не высоки. то чуть выше я нашел на укрджобе спеца за эти деньги. если хочешь прозвони и узнай. может человек и стоящий.

...вытер...

SigardW, Леш, я полностью с тобой согласна... Но в нашей стране... (вытерла)...
Я придерживаюсь того мнения, что лучше взять человека с меньшим опытом работы, но такого, который хочет учиться и развиваться. Как правило, такие люди быстрее вникают в специфику деятельности компании. Я, например, когда была молодым специалистом с мааааленьким опытом и искала работу, вообще не смотрела на графу "опыт работы". Не понимаю, чего все к этому прицепились.

Angelino, за 600 долл ты найдешь человека без навыков и умений и всего остального. Ну или если очень повезет. Или студента. Реалии таковы. Ниабижайся.  

честно говоря, я несколько поражена. опросив всех своих знакомых, работающих в рекламе, я не нашла людей, у которых обычные менеджеры получают ЗП в размере 1000-1500. (кроме руководителей отделов). При этом это отнюдь не последние компании на рынке.

возможно зависит от отрасли. смотря что пиарить, одно дело кукурузни пластивци инша справа Ролс Ройс. ИМХО.

А так и есть, действующие сотрудники получают совсем не много, а новые претенденты хотят почти столько же сколько действующие. В этом и парадокс.
Имхо 600$ вполне реальная зарплата на указанные выше требования ДЛЯ УЖЕ ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ЭТУ РАБОТУ СОТРУДНИКА, знаю много 100% подходящих на нее людей, которые столько и получают. С другой стороны ВЗЯТЬ НА ЭТИ ДЕНЬГИ кого-то адекватного - проблематично.

Added after 3 minutes:


Имхо, ни майлейшей разницы, что пиарить, продавать, рекламировать и т.д. нет. Либо ты это умеешь делать, и чтобы вникнуть в специфику конкретно этого продукта тебе нужен месяц, либо не умеешь и точка.

Angelino, привет
я рядовой менеджер
получаю больше
и таких как я - не 1 компания и между прочим, такая ситуация уже как минимум года 2

Added after 2 minutes:

"А так и есть, действующие сотрудники получают совсем не много, а новые претенденты хотят почти столько же сколько действующие. В этом и парадокс. "

СОгласна на все 100%. Вот корейцы - пришел на 100 баксов работать - и всю жизнь тут горбаться за эти деньги, разве что +10-30% едегодной прибавки.
А новых берут на все 500. Почему спрашиваем. Ответ: сумма введена в систему и все тут....
А новые не идут на эти деньги.....

Ага, плюс стереотипность мышления работодателя. Этот вот работает и я его недостатки знаю и повышать ему особо не за что, то опаздает, то забудет, то ошибется. А хочется, чтобы лучше работал!
Поэтому ему 1000 в самый раз и повышать не буду, лучше возьму нового на 2000, но классного. И берет, вместо того, чтобы старому повысить. А новый приходит с такими же недостатками, потому что идеальных людей не бывает, а иногда и с гораздо более страшными недостатками. Все из-за слепой веры в то, что где-то у кого-то лучше чем у тебя. Старый же при этом остается обиженным, что его недооценили. Вот таких старых Angeline и надо перехватывать