Как законно заставить "борзого" работодателя, уволить пенсионера с работы?

Мать много лет работала продавцом у одних людей. Была официально устроена на минималку. Около года назад вышла на пенсию и ушла с работы. Сейчас решила пойти и оформить доплату к пенсии и ей отказали, так как она работающий пенсионер.
Как оказалось, она все еще числится в штате у работодателя, а он со своей стороны, не подавал по ней никаких бумаг, отчетов и т.п. с 2007 года. И отказывается что либо делать.

То есть, маман не может уволиться, пока работодатель не отчитается перед всеми инстанциями.
Работодателю все пох, говорит "идите в суд".

Подскажите, какие есть законные варианты решение данного вопроса?

Спасибо.

Max Dieand,  ну так... полюбовню объясните чуваку, что либо он увольняет, либо мама подает в суд на то, что ей уже год не выплачивается заработная плата. Даже по минималке за 12 месяцев - неплохая прибавка к пенсии

Суды очень любят такие споры Штраф в казну за нарущение трудового законодательства обеспечен.

С другой стороны, запись в трудовой есть об увольнении? Ну когда она оформляла пенсию, была ли там запись о том, что она уволилась?

ua, Уточнил. Она работала по трудовому договору. То есть с 2005 состоит на работе у частного предпринимателя.
Когда ставала на пенсию, еще работала. Заявления об увольнении или расторжении трудового договора нет.

С июля 2011 года, он не платит за нее отчисления в ПФ. А уволить не могут, т.к. потерялись бумажки о том, что он когда-то платил отчисления и подавал отчеты и его снова штормят чтоб он платил.

Max Dieand, таки да, надо было ей при увольнении подъехать вместе с СПДшником в управления занятости, или в ПФ и расторгнуть договор.

Ну а счас - вперед в суд, на стребование ЗП

ua, понял. спасибо. пойдем искать грамотного юриста, чтоб помог все красиво оформить.