Увольнение по собственному, когда идет сокращение отдела.

Уважаемые формумчане! подскажите пожалуста, что делать?

Сегодня пришло письмо с Москвы (Компания росийская, в Киеве филиал) о моем сокращении, по причине реформирования отдела.

Что я могу требовать в данной ситуации?

Added after 2 minutes:

Просят написать заявление по собственному желанию.извение что дописую, нервничаю.работал компании с самого истока, 5 лет.

если ты напишешь по собственному, то на пособие по безработице от центра занятости можешь не расчитывать.

Я могу ошибаться, но вроде как если трактовка "по сокращению", то они должны ещё и оплатить денег за несколько месяцев работы? По крайней мере, моему другу так выплатили ЗП за пол года при увольнении.

Added after 54 seconds:

ну и плюс, они вроде как должны заранее тебя информировать, за несколько месяцев до...

Не соглашаться, если ничего не предлагают взамен.
По трудовому в случае сокращения в связи с реорганизацией они обязаны будут выплатить тебе выходное пособие (в размере двух окладов) и ты официально становишься на биржу труда на поиск такой же работы, получая ежемесячно до момента трудоустройства свой оклад (вроде до двух лет так можно получать...)

Added after 1 minutes:

Если по собственному - никаких выходных пособий и последующих бонусов  не будет.
в случае если таки уволят без выходного - в суде отбиваешь свои + моральный.

Также не пропусти выплату "за невикористану відпустку"
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/DG050656.html

TRUMPF,  изучай http://www.dcz.gov.ua
И не увольняйся по собственному. Если работал официально, высокая "белая" зарплата, большой трудовой стаж, то получаешь на Бирже труда статус безработного и год минимум будет тебе зарплата. Там много нюансов, но! если не 200 грн. была официальная зарплата, то игра стоит свеч.

Тут палка о двух концах.
Если по сокращению-то да, обязаны выплатить что то. но неизвестно как будущие работодатели оценят запись "по сокращению" Если сократили- значит не ценный работник. Все
ИМХО.
Так что подумай стоит ля выплаты проблем при будущем трудоустройстве.

Evo VII, можно договориться на "увольнение по соглашению сторон", но выплаты будут меньше.

Меня так просили на Интере. В Результате разошлись "по соглашению сторон" они мне 1,5 оклада. Служба занятости в виду редкой професии и белого оклада еще год выплачивала 300-400 баксов ещемесячно. Мелочь, а приятно.

TRUMPF, у твоєму випадку Москва змінює штатний розпис філії? Визначає її структуру? Вона призначає/звільняє працівників? Вона видавала наказ про прийом тебе на роботу? Вона веде твою трудову книжку?
Про це можна дізнатися з положення про філію.

соглашение сторон не даст пособие из центра занятости первые 3 месяца. а если ЗП высокая это важно.

Zorg, вообщем договорились, по соглашению сторон.
+ ставка за след. месяц + старый моб.тел + дилерство в киеве

Added after 27 seconds:

так что только через 3 меяца я спогу получать пособие?

Zorg,  TRUMPF,  Я эту кухню прошел. Только по собственному желанию - ты 3 месяца ждеш. По сокращению или соглашению сторон - сразу идет начисление, как получаеш статус безработного.
Вообще то при сокращении - работодатель должен за два месяцапредупредить работника и службу занятости что будет сокращение, что бы оба подыскивали новое место.

BlackAlex,  а если я прописан в херсон, а контора в киеве?куда мне идти?

TRUMPF, есть смысл просто позвонить в службу занятости, есть бесплатный телефон. В сети есть их сайт. У меня все в киеве было.

Обращаться в центр занятости по месту прописки.
Приготовь трудовую книжку с записью об увольнении, справку о зарплате за последние 6 месяцев (определённой формы), паспорт. Вроде всё.

Пара слов по центрам занятости. Сорри за оффтоп - напрямую отношения к теме это не имеет, но если уж дойдет до них, и есть желание что-то с неньки получить, то нужно помнить, что ЦЗ - это еще тот цирк.

- в зависимости от редкости профессии и правильности резюме, ЦЗ может (и будет, правда без всякого результата) подыскивать человеку работу - читай, отправлять его на собеседования в разные конторы (преимущественно, государственные), где человек нафиг не нужен, но палку поставить надо.
- человека регулярно напрягают посещениями семинаров (в ЦЗ) с идиотскими темами и в дурацкое время - а чтобы не скучал, один хрен, ничего не делает.
- понятное дело, что эти организации ни в коей мере не заинтересованы в каких-либо выплатах. Поэтому любые поводы используют для того, чтобы в выплатах отказать. К этому нужно быть готовым.
- выплаты производятся с задержкой в несколько месяцев.
- нужно регулярно являться в ЦЗ для "поговорить", согласовывая даты будущих визитов. Выплаты, собственно, делаются по фактам таких появлений, за период с предпоследнего появления до  последнего. Именно поэтому факты своих появлений нужно фиксировать документально - требовать подпись сотрудника ЦЗ на талончике, желательно - печать.  
- как только человек устраивается на новую работу - нужно в письменном виде проинформировать об этом ЦЗ, с подписями и печатями на своей копии заявления. Ибо ЦЗ любит эту информацию провтыкать, а потом начинает через суд требовать возврата денег, обвиняя человека в получении пособия обманным путем.
Отмазка: Впечатления по Львовскому ЦЗ, хорошо, если в других городах по-другому. Но есть подозрение, что эти учереждения мало отличаются между собой.

семиныры были только пару раз в первый месяц. Приходить да, надо. раз в месяц. выплачивали нормально, на ощадбанковскую карту, раз была задержка.