ООО без деятельности.

Господа, нужна консультация моему хорошему приятелю.
Имеется свежезарегистрированное ООО (если не ошибаюсь, где-то в мае). Он является учредителем и директором предприятия. Деятельность по фирме пока не велась или возможно был какой-то минимальный платеж. В ближайшее время такой деятельности также не предвидится. Предложили работу в одной крупной компании с официальным трудоустройством. Правильно ли мы понимаем, что такого директора нужно уволить приказом и информацию о таком изменении предоставить в гос.органы, после чего устраиваться наемным работником? Если деятельность по ООО не будет вестись, можно не назначать нового директора, а управлять предприятием (сдавать пустые отчетности) силами учредителя? Если да, то, если мы правильно понимаем, что как только предприятие "оживет", сразу понадобится директор.
Заранее спасибо!

Первое:

Если должность, которую пригласили занять Вашего друга, руководящая, то у юристов этой крупной компании следует спросить - может ли он трудиться еще где-то по совместительству и владеть корпоративными правами (в его случае доля в ООО), поскольку законодательство предусматривает ряд ограничений.
Если должность не руководящая и упомянутых мною ограничений нет, то Ваш знакомый может спокойно оставаться при своем ООО и директорствовать по совместительству, о чем делаются соотв. записи в трудовой книжке.

Для увольнения его из ООО необходимо оформить соотв. протокол собрания участников (даже если он единственный участник данного ООО) с вопросом переизбрания директора. Протокол с пр. документами подается в соотв. гос. органы для внесения измений по руководителю.

Ведется либо не ведется деятельность ООО к данному случаю не имеет никакого отношения.

ZebrIK, Спасибо, огромное!

Здрасьте...Причем тут трудовые отношения и частная собственность??? Учредитель, акционер, садовод, владелец коровы может работать где угодно и кем угодно. Совместительство возникнет только при (от) ДВУХ приказах о приеме на работу!Можно быть ДИРЕКТОРОМ хоть на 100 предприятиях, лишь бы ж..па не порвалась. (ну на двух так точно, про ограничения не слышал)
Истинная правда! Понимаете правильно. Единственно может возникнуть ньюанс с тупорылостью сотрудника РДА - приготовьте ответ на вопрос "А как это без директора?" Скажите, что оборотов нет, платить нечем!
Удачи.

ПС Все вышеизложенное из личного опыта. ИМХО

ППС Если можно - ссылку на закон. А то всю ВР можно разганять  

Можно выделить 2 категории:
1. Ограничения на работу по совместительству для гос. служащих.
2. Единственное место работы для некоторых лицензируемых видов деятельности (для определенных должностей), а так же нелицензируемых, но "специальных" типо нотариальной.
3. Такие ограничения для некоторых категорий работников могут быть предусмотрены внутренними документами предприятия.