А можно уйти в отпуск на год?

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток

(...)

(3) Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або осіб, зазначених у частині третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).
(...)

(...) Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею три-, шести-, шістнадцятирічного віку можна оформити як безпосередньо після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, так і в будь-який інший час. Жінка, яка має право на відпустку для догляду за дитиною, може на свій розсуд неодноразово переривати відпустку, а потім знову її оформлювати. Для цього жінці треба подати письмову заяву на ім'я власника із зазначенням строку, на який вона бажає взяти відпустку.

Приклад заяви
Прошу дозволити мені перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку для проходження лабораторно-іспитової сесії в Сумському державному університеті з 10 травня 2007 року по 1 червня 2007 року.

Відпустка починається з дати, зазначеної у заяві, і закінчується в день, коли дитині виповниться відповідно три, шість, шістнадцять років (якщо, безумовно, відпустку не буде припинено достроково).

Про переривання та оформлення такої відпустки щоразу має бути виданий наказ (розпорядження) власника на підставі заяви жінки про переривання відпустки для догляду за дитиною.

Приклад наказу
ПУМАЧЕНКО Катерині Володимирівні, техніку-технологу Управління головного зварника, перервати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на 23 календарні дні з 10 травня 2007 року по 1 червня 2007 року для проходження лабораторно-іспитової сесії в Сумському державному університеті (частина сьома ст. 179 КЗпП України).

Підстава: заява Пумаченко К. В.;

довідка-виклик СумДУ № З-123 від 30.04.2007.

Необхідність переривання відпустки з наступним її поновленням може виникнути наприклад у працівників, які продовжують у період відпустки навчатися у вищих навчальних закладах без відриву від виробництва. Адже відпустка у зв'язку з навчанням – більш високооплачувана, тому природно, що жінка забажає обрати її. Причому вона не повинна відпрацьовувати певний період (хоча б один день) перед наданням їй відпустки у зв'язку з навчанням. Після закінчення додаткової відпустки у зв'язку з навчанням відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку можна поновити.

Крім того, на період навчання відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку може бути надано іншому працюючому родичу, який фактично буде доглядати дитину. Для цього він має подати заяву на своєму основному місці роботи й додати до неї довідку з місця роботи матері про те, що вона перервала відпустку для догляду за дитиною. Однак у такому випадку жінці, яка перервала відпустку, припиняють виплату допомоги по догляду за дитиною.

Коли жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вона за бажанням може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Неповний робочий час встановлюють за узгодженням сторін трудового договору на підставі заяви жінки та наказу власника підприємства. При цьому зменшується тривалість роботи протягом дня або кількість робочих днів на тиждень. (...)

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

(...)

(3) Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.