Какая разница между...

Собственно надумал поменять место работы, профиль оставить тотже.
вот стало интересно, насколько разные между собой работа в маленькой фирме, и большой компании/корпорации?
ЗЫ: если комуто нужен менегер по продаже дисков и шин, могу сбросить резюме.

Горбатюк Сергей, все равно что сравнивать ЭТО с пальцем, вроди похожи...ан неть... ))))

Горбатюк Сергей, шли на hr(a)tidici.com  - грузовые шины, диски.

в большой конторе тебя, как специалиста коих множество, никто не подпустит к корыту, у которого все нужные уже пасутся из личного опыта...

Братка, ты как в воду смотрел. Столько всего хотел человеку написать, а ты самое главное оттуда почерпнул, а всё остальное нам и не нужно  

Red_Joker, я легковыми занимаюсь, грузовое так, из далека видел)

Added after 2 minutes:

 BONY,  Grek, ну эт понятно, а по поводу взаимоотношений между сотрудниками?

+1 ....
В маленькой конторе больше зависит
- от тебя
- от тебя
- от тебя
В большой
- от политики конторы
- ...................
- ...................

Воть и усе.
Надо поработать и там и там.
Из большой конторы можно тоже что то для опыта взять - например четкость и слаженость работы, если не зевать, то можно проследить весь процес.
На маленькой - для хорошего результата, ты должен быть действительно специалистом в своей области, ну не может и не хочет платить нормальные деньги владелец - не професионалу.

Горбатюк Сергей, ИМХО в большой компании зарабатывать можно только нечесным путём (откаты и т.д.), зато при достаточной зароботной плате можно нихуа не делать и создавать видимость работы, плюс гемора с компом меньше-есть сисадмин, который за пиво всё настраивает и даёт доступ к форуму , в небольшой конторе больше возможность самореализации (видят тя руководители чаще), легче вникнуть в суть всех процессов и создать такую же фирму себе и работать потом на благо себя любимого.Хотя если компания оч большая и иноземная, то неплохая з/п официальная + соцпакет+моб связь и т.д......ХЗ

Горбатюк Сергей, чтобы чтото сказать надо попробовать и там и там

[quote= ну эт понятно, а по поводу взаимоотношений между сотрудниками?[/quote]

Раз на раз не приходится, хотя, восновном, отнощения более сложные. Многое завивсит от руководства: задаются ритм отношений, критерии отбора персонала. Но вцелом, попасть в гадюшник шансов много

Горбатюк Сергей, о взаимоотношениях можно писать трактаты... если объеденить одним словом - БЛЯДСТВО, будь готов оставаться крайним, выслушивать от руководства о кляузах (в твой адрес)... большинству - всё и все пох и нах, особенно если нужно срочно принимать решение и речь идет об ответсвенности....
да...чем больше контора - тем этого больше...

По поводу взаимоотношений - все разделяются на группы интересов и кучками тусуються, курят, жрут, трындят и т.д. И пару раз в год корпоратив, где пару сотен пьяных рож обнимаются и рассказывают тебе какой ты охрененный чел, а на самом деле...

чет мы все о минусах, плюсов тоже не меньше)))))

а вот это первый + в пользу большого коллектива, если конечно он там есть... что не есть фактом.
и второе: хорошая запись в трудовой. Хотя мне реально пох, как работодателю, что в трудовой написано

Added after 1 minutes:

а нормальный манагер высшего звена знает где можно откатываться или нет, как считаешь? ))

Як кажуть, шлях працівника йде по кривій:
Маленька компанія(набуваешь досвіду і хочеш перекрутити світ догори дригом), велика(можна зробити кар'єру), знову маленька(вже хазяїн або незамінний працівник).
Я так розумію - зараз саме час спробувати велику

То, что я года два тому назад, работая в маленькой конторе, (70 тел вместе с уборщицами и водителями) считал дерьмом, сейчас мне кажется мёдом (контора 6000+ человек)
Большая контора - большой бардак, маленькая - соответственно и бардак поменьше

chief39 +1 так обычно и бывает, но это если есть голова на плечах и желание достичь большего.

не бойся менять! в маленькую фирму ты всегда сможешь устроиться, если не понравиться в большой

всем спасибо за внимание - думаю)