Возможность восстановления на работе, если был уволен по статье 38 (с/ж)

Прошу помощи в объяснении

Возможно такое в принципе? Типа уволился, а потом думаешь через неделю вот блин, поспешил. Или поезд ушел окончательно? Знаю, что восстанавливают при нарушении прав, типа заставили или еще что. Но как это доказать, если нет никаких документов это подтверждающих и свидетелей? В последний день была просьба повременить с увольнением и рассмотреть возможность взять отпуск на неделю, но был ответ - уже сделана запись в трудовой ). Понимаю это может быть расценено как нарушение, но это обсуждалось устно. Также непосредственный начальник был в командировке в этот период и не мог поставить подпись в обходном, если это имеет значение. Человека на это место не взяли, хотя может сократили должность вообще.

Отношения с руководством не интересуют после восстановления , интересует сама возможность восстановления. Причины могу изложить в личке.

Уточняющие вопросы:
1. Ты заявление об увольнении с такой-то даты писал?
2. Заявление тебе завизировали и с твоим увольнением согласились?
3. В день увольнения ты получил все деньги, которые тебе должны были выплатить в связи увольнением?
4. Тебе выдали трудовую книжку в день увольнения и копию приказа об увольнении (под роспись)?

1. Да, писал, потом заболел серьезно, воспаление легких, сроки прошли и то заявление аннулировали, потом вышел на работу и  написал новое
2. Да, зарегистрировали и согласились, хотя не сразу )
3. Не все, больничный говорили еще и соц.страха не перечислили, но на сегодня уже рассчитались
4. Да, выдали, за книжку расписался, копию приказа не выдали, но в приказе я расписался.

Aleksa, ну если написал заяву на выход - чего тогда флудить))) - собрался уходить - иди!))) проблемы не вижу

Lexa1983, Проблемы есть, упущенная выгода )

---

Здесь ветка не для флуда.
Neputin.