Хелп к юристам трудового права о расторжении трудового договора.

Всем здрасьте!
Итак, имеем сотрудника, который работает по трудовому договору (стандартная болванка) у Частного предпринимателя на едином налоге. Договор, как положено, зарегистрирован в районном Фонде занятости. Сотрудник с сентября не выходит на работу по неизвестным причинам и на звонки не отвечает. Налоги за него платить накладно и естесссно надо его уволить. Составлены акты о его невыходе на работу и получен ответ почты, что по указанному адресу регистрации этот член не проживает. В Фонде занятости юрист говорит, что Предпринимателю надо написать исковую заяву в районный суд в произвольной форме с указанием причины просьбы о расторжении трудового договора и перечня актов и ответов почты. Заявление составлено в таком виде, дескать: я, такой-то, прошу разорвать труд.договор с таким-то, по причине его отсутсвия на работе на протяжении трёх месяцев по неизвестным причинам, прилагаются акты о невыходах на работу и ответы из почты. Подпись, дата.
И вот вчера, приношу эту заяву в районный суд. Еле нашел кабинет куда её сдавать и там смешливый мальчик говорит:
- Дядя, заяву я обязан у тебя принять, но даю тебе 183%, что судья не примет её к рассмотрению и тебе её вернут для устранения ошибок, но без указания каких.
- ?! Почему?
- Неправильно составлено исковое заявление.
- А как правильно, есть болванка?
- Болванки нет, обратись к любому юристу и тебе расскажут как правильно это заявление составить. В нём надо сделать "шапку" кому и от кого, и в самом заявлении делать ссылки на статьи Законов, почему ты увольняешь сотрудника и за что и т.д. и т.п. А у тебя этого нет.
И потому просьба к семье, сам я в Законах совсем не шурупаю и если есть знающие юристы-трудовики, то подскажите, плиз, как это заявление наваять, по всем правилам, с ссылками на Законы, что бы его суд принял к рассмотрению, т.к. в этом месяце за сотрудника налоги не платились и в недалёком будущем могут возникнуть проблемы с другими органами своевластия.
Заранее всем пасяба.
Качественный пузырь уже в холодильнике  

п 5 ст 40 Кодексу законів про працю України - нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
Тобто, із вересня ще не пройшло 4 місяці, і звільнити його за цим пунктом не можливо.
Чому не можливо звільнити за прогул? Та тому, що вона може надати лист непрацездатності, і тоді потрібно буде її поновити на роботі з виплатаю усіх коштів. Коли пройде 4 місяці, можна її звільняти і без суду.
Якщо вона не надасть лікарняний лист, то можна її звільнити за прогул без поважних причин. Але це лише в разі її появи.
Тому в іншому випадку лише після 4 місяців. Можна і без її появи.

В принципе, я могу оформить акты о невыходе на работу и с начала августа и это будет более 4-х месяцев, т.к. есть все основания полагать что человек, как оказалось не очень хороший человек, пропал с концами и навсегда. И найти я его не могу, а платить налоги за него обязан. Но суть не в этом. Расторгнуть договор в одностороннем порядке без его присутствия в Фонде занятости я не могу. В Фонде говорят так: - Либо расторжение договора происходит с его участием, либо без его, но только на основании решения суда.
Так что, уволить без решения суда не могу, а как правильно, грамотно юридически, написать позовну заяву на расторжение трудового договора - не знаю  

А що вони кажуть на п.5 ст 40 КЗпП України та частину 3 цієї статті, те, що в дужках?

А що вони кажуть на п.5 ст 40 КЗпП України та частину 3 цієї статті, те, що в дужках?[/quote]

Простите, а что там в дужках? Увы, я не знаю.
Дело в том, что на все мои аргументы в Фонде занятости отвечают примерно так, дескать: ты не юр.лицо, а предприниматель и потому указами о приёме на работу и увольнении оперировать не можешь. Только через нас, а мы отстаиваем интересы работников и потому уволить его, без него самого, можешь только через суд.
Неужели это самоуправство?

Ну раз так, раз вони захищають права працюйочого, то нехай вони дають письмову відмову на ваше прохання звільнити її за п. 5 ст. 40.
Якщо вони таку відмову дадуть, тоді вже до суду.
Просто я тут не бачу підставу звернутися до суду. Коли буде письмова, офіційна відмова Фонду із вказівкою на норму закону, що обгрунтовує їхню відмову, то тоді винекне право звернутися до суду.
А зараз підготуйте усі документи, які підтверджують її відсутність 4 місяці і зверніться із письмовим проханням до Фонду. Відповідь вони Вам ЗОБОВ"ЯЗАНІ надати.

Документы 4-х месячного отсутствия готовы, сейчас наваяю письменную просьбу в Фонд и дальше будем посмотреть на их ответ. А если они ответят, то в суд обращаться с жалобами на Фонд или всё так же, на расторжение труд. договора?

"при визнання рішення Фонду не правомірним та розірвання трудового договору".
2 в 1 я б так зробив.
Обов"язково вкажіть в листі якісь строк відповіді. Наприклад до 20 грудня...Бо у них є право 1 місяць мовчати. А так вони змушані будуть надати в строк, або написати проміжкову відповідь, тіпа працюємо і Ваший лист на контролі.

Эххх ... мне бы юридических знаний, то я бы и 5 в 1 сделал  
Ок, порядок действий мне понятен, только вот именно сейчас, напоследок, позвоню в Фонд занятости и попробую сделать последнее, китайское наступление с маханием п.5 ст. 40 КЗпП України и угрозами письменной телеги с последующим обращением в районный и Гаагские суды.  
А может испугаются, раз они не правы, а то так муторно влазить во всю эту тяганину.

Нехай скажуть чим вони керуються, мені цікаво.

Только что позвонил. Им все мои аргументы и угрозы были до лампочки. Ссылаются на какой то указ или статью или ещё что-то (недопонял) номер 260, типа о правилах работы Фонда занятости о приёме и увольнении сотрудников. В этом указе дескать чётко оговорено: увольнение происходит либо с участием сотрудника, либо по решению суда. И типа откуда я такой умный взялся. Тысячи людей проходят эту процедуру через суд и не залупаются, один ты такой поц, воду баламутишь. Пиши свою телегу нам, а мы на неё ответим ссылаясь на эту 260-ую статью, регламентирующую нашу работу, но никак не снимем с регистрации твоего сотрудника, увольняй его хоть каждый день. Одна тебе дорога, позовна заява в суд.
Во, блин.

ОК! через суд так через суд  
Можна якось точніше дізнатися чим вони керуються і ми тим часом підготуємо усі документи до суду щоб час не втрачати.
Я думаю надалі через приватні повідомлення. Бо получим зараз клізми...

А я ещё ни разу её не получал ... интересно ... больно? ...    
Молчу, молчу  
Ок., тема закрыта, след. сообщение сброшу в личку.