Вопрос по КЗоТ

Уважаемые Господа юристы,
Вот назрел вопросец по КЗоТ: накопилось значительное кол-во неиспользованных дней отпуска (более сотни),компенсировать деньгами могут только по 6 дней в год (остальные обязана,дескать, отгулять)

Кто подскажет порядок компенсации за эти дни при увольнении?
Заранее ОГРОМНЕЙШЕЕ спасибо!

ст.24 ЗУ "Про відпустки"
У разі  звільнення  працівника  йому   виплачується   грошова компенсація  за  всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Они обязаны выплатить все, но если вы работаете дальше и не хотите ссорить с работодателем, то договаривайтесь, как вы в принципе и сделали!
При увольнении вы можете естественно через суд взыскать с работодателя все что Вам полагается, но помните что только с учетом официальной ЗП!
ну а порядок - сдебный!

D(a)redevil, документально сколько недогуляно? приказы, выплаты и прочее какую цифру недогула показывают?

и чтозабля формулировка - обязана отгулять? у нас обязательство обеспечить право на полноценный отдых лежит на работодателе

Если вопрос еще актуален, позвоните, пожалуйста, завтра по телефону +380673829030 и мы данный вопрос закроем. Сатирка права - недостаточно исходных данных.

D(a)redevil, дай мыло, скину тебе свой меморандум по этому вопросу, писать долго.
а если в двух словах: в случае увольнения право выбора отпуска или выплаты за него принадлежит работнику.
без увольнения - работник должен использовать 24 дня в текущем году, а за прошлое - может требовать выплату

Satirka, Танюша, 124 дня согласно логарифмической линейке ггг
Конфета, Тома, спасибо.Адрес сбросила в личку.

СПАСИБО за участие