Вопрос по КЗоТ Украины

Добрый день. Есть вопрос по трудовому праву женщины в положении. Кто может проконсультировать. Заранее благодарна.

Так а в чём суть вопроса?

Если нет желания выносить для всеобщего обсуждения, тогда в ЛС.

лс

Added after 1 hours 27 minutes:

Вопрос: могут ли беременной сократить заработную плату? Предистория: женщина работает менеджером по продажам оборудования и программного обеспечения в одной компании уже более 2х лет, на сегодняшний день продаж практически нет, соответственно зп задерживают, и фирма еле выживает, последние месяцев 6-8 менеджер фактически одна(ранее было двое). В начале февраля 2015 года, эту женщину вызывает директор и даёт приказ на подпись, в котором было написано, что такая то ФИО привела компанию в тяжёлое финансовое положение, не выполняет план продаж и на основании этого сокращают официальную зп(ставку) ровно в половину. Женщина отказалась подписывать. Вчера ей говорят о том, что был составлен акт(я так понимаю заинтересованными особами) и что по закону в начале апреля закончатся 2 месяца об уведомлении(уведомления, кроме приказа не было и ничего не было подписано женщиной), и что если продажи на 50 тысяч гривен не произойдёт, то и приказ тот вступит в силу.
Это вообще правомерно? Урезать ЗП в половину? и вообще беременной(не снижая количества часов и обязанностей)? никому больше не урезают на фирме, кроме этой женщины.
Также если допустим, они имеют право урезать, то вопрос, если она берёт больничный на долгий срок, имеют ли они право потом выплачивать больничные считая уже от ставки 1500 грн, а не по 3000 грн?
спасибо

Суть в том что она не при каких обстоятельствах не должна написать по собственному желанию.
Закон полностью на её стороне.

Пару статей
http://mamusi.org.ua/rizne/164-trudovi-prava-vahitnykh-zhinok-i-molodykh-mam.html

http://www.wz.lviv.ua/news/39548

«Працедавцям, які порушують права вагітних, загрожує штраф до 100 неоподаткованих мінімумів (1700 грн.) чи арешт на півроку. Крім того, за рішенням суду їм може бути винесене покарання у вигляді виправних робіт строком до двох років. Однак вони можуть уникнути цього покарання, – якщо усунуть порушення», – каже Олена Коновалова

Скажу кратко летом у товарища так хотели турнуть жену в итоге после курения КЗоТа, ну в общем долго расказивать она уволилась сама, только та организация заплатила официально 42 тыщ грн отступных. Терзайте.
Жена друга после декрета не планировала у них работать, это на заметку.

Alex Brit, я прочла и читала ранее подобное, спасибо. Вопрос не в увольнении, увольнять они точно знают что не имеют права.
Вопрос именно в уменьшении заработной платы в половину! Имеют ли они право на это?
Я так понимаю у женщины есть аргумент в том, что был только приказ, который она НЕ подписала. Больше ничего не было, хотя по идеи должна быть ещё бумага-документ об уведомлении за 2 месяца, мол что женщина уведомлена. Следовательно, если вдруг дойдёт до суда, то женщина может аргументировать тем, что вообще такие приказы могли делать задним числом руководство и у них нет доказательств что женщина была уведомлена за 2 месяца?! так я понимаю? другими словами у них есть бумага которая не подписана и акт с их подписями-всё это одна сторона в суде и грубо говоря "слова" руководства которое хочет снизить зп, понятное дело из соображений платить меньше отпускных декретных ну и конечно же пенсионный фонд.
На предприятии нет реорганизации, и уменьшают зп только беременной, по их аргументации что в приказе было написано, мол женщина привела к трудному фин. положению всю фирму, а в суде это ещё надо доказать! я правильно мыслю??

Тут с наскока эту задачку не решить.

Тут надо информация, какая собственность у этой фирмы ?
Есть ли у них коллективный договор ?
Есть ли у них штатное расписание по единицам и с оплатой труда ?
Вносили ли они туда изменения ?
Какие данные вноситься в ёё табель рабочего времени ?
По какой статье они это всё проводили по 32 или по 103 ?

Если бы были копии документов что её показывали это бы упростило задачу.

Реквизиты могу дать в личку. По вопросам:
1) ТОВ(ООО)
2) незнаю, профсоюза нет
3) есть общее рассписание для всех сотрудников едино
4) незнаю
5) неизвестно
6) в приказе не было написано статьи поэтому не в курсе

Added after 42 seconds:

тут http://irc.gov.ua/ua/Poshuk-v-YeDR.html есть кое что но не суть вроде(