Вопрос по декретному отпуску и трудоустройству.

Друзья, есть один вопрос.

Супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До 3-х лет осталось еще года полтора. Трудовая лежит на предприятии, с которого она в декрет уходила.

Сейчас имеется интересное предложение по работе, но с поступлением в штат на открытую вакансию с оформлением трудовой. По договору, или трудовому соглашению оформлять не хотят, точнее могут как-то через задницу и с потерей существенного куска окладной части.

Собственно говоря, вопрос: если супруга забирает трудовую книжку с предыдущего предприятия, т.е. увольняется оттуда по собственному желанию и оформляется на новое место работы - декретный отпуск все? Т.е. если вдруг новое место по какой-то причине не попрет (ну, сами понимаете, новый коллектив, новые отношения, руководство и т.д. - на телеканалах они часто бывают ооооочень хитрозавернутыми) в декретный отпуск вернуться уже никак нельзя? Для продолжения стажа нужно будет устраиваться на новую работу?

Или может есть какой-то еще вариант, который мы не видим и не рассматриваем?

На новом месте тоже можно будет написать заявление на предоставление отпуска "по уходу за ребенком до 3х лет", если плохо пойдут дела.

Ммммм... Владимир, это точно?

Engine, точно. От места работы не зависит.
Если соблюдать законодательство.

Извиняюсь зараннее, что влез в чужую тему, но у меня встречный вопрос: а зачем сейчас нужен этот стаж?
Вопрос для меня очень актуальный, т.к. у моей жены буквально через полмесяца заканчивается этот самый отпуск, а на старую работу она возвращаться не хочет и стоит выбор, продлить его до 6 лет или уволиться.
Как продлить до 6 лет я знаю, но стоит ли дополнительно 3 года стажа затраченного времени и денег?

Ну как бы понятия страхового стажа и общего никто не отменял пока. И того, что в старости захочется пенсию получать.