Honda Mafia

RE: На что претендовать при сокрвщении с гос .учереждения? : HONDA Право

Georgiy H — Wed, 21 Sep 2011 09:02:59 GMT

Yeti, Спасибо. Уже вроде немного разжевали что да как и куда двигаться. Ещё раз благодарю.

RE: На что претендовать при сокрвщении с гос .учереждения? : HONDA Право

Yeti — Tue, 20 Sep 2011 12:02:21 GMT

Georgiy H, если дядька госслужащий, пускай уйдет на 1 месяц в отпуск. Успеет. В заявлении укажет "з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу". Так еще денег получит.
Предупреждают письменно не менне чем за 2 мес.
Должны предложить другую работу и т.д.

RE: На что претендовать при сокрвщении с гос .учереждения? : HONDA Право

Georgiy H — Tue, 20 Sep 2011 10:36:54 GMT

Alex Brit, Было бы супер. Скинь пожалуйста тел. в ЛС. Спасибо огромное.

RE: На что претендовать при сокрвщении с гос .учереждения? : HONDA Право

Alex Brit — Tue, 20 Sep 2011 10:07:20 GMT

Пусть не вкоем случаи не пишет по собственному желанию. Когда сокращают работника предупреждают за три или два месяца, и создают специальный приказ и временную комисию. Идет выплата за все не израсходованые отпуска, а на бирже первые 6 месяцев после постановки на учет будет платится 100% оклад, а потом немного менше. Кстати в приказе об сокращении он должен расписатся лично, и в отчетах фиксируется что предприятие сокращает рабочие места. Это я тебе так набросал что помню, если надо болие детально можешь перезвонить тел дам в лс.

RE: На что претендовать при сокрвщении с гос .учереждения? : HONDA Право

Georgiy H — Tue, 20 Sep 2011 09:11:53 GMT

Yeti, Ну это ты написал про то кто имеет преимущество остаться на работе. А мне интересен ответ на что предприятие должно сделать или дать за то что сокращает человека?
Где то слышал что при таком раскладе обязаны дать заработную плату за 6 месяцев и выплатить все отпускные не отгулянные.

RE: На что претендовать при сокрвщении с гос .учереждения? : HONDA Право

Yeti — Tue, 20 Sep 2011 08:03:14 GMT

Кодекс законів про працю України

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Лише не можу придумати як у охоронця може бути "більш висока кваліфікація" або "продуктивність праці".

На что претендовать при сокрвщении с гос .учереждения? : HONDA Право

Georgiy H — Mon, 19 Sep 2011 18:12:47 GMT

Уважаемые Мафиози-Юристы! Снова прошу вашей помощи . В общем дядька мой работает в охране на гос. учреждение, проработал уже там 3 года. Сейчас хотят сокращать штат, и он попадает под сокращение, хотят оставить 2х пенсионеров (типа старые, давно работают) а молодых сократить. Сказали ему пиши по собственному желанию - он отказался (хочет справедливасти и всех положенных выплат). В отпуск за 3 года ни разу не ходил. Подскажите пожалуйста, на какие права ему опираться и как поступить в данной ситуации? Спасибо огромное!...