Honda Mafia

RE: Господа юристы подскажите : HONDA Право

Satirka — Tue, 17 Mar 2009 12:53:27 GMT

Kotyara2000, дайте Ваш мэйл, я скину Вам нормативку, почитайте

RE: Господа юристы подскажите : HONDA Право

Kotyara2000 — Tue, 17 Mar 2009 10:51:23 GMT

спасибо за отклик!!! посоветуйте как вести себя с нач. чтобы пока не нашел работу не сократили! или помогите найти работу водителем!! в страховании сейчас вакансий просто нет!!

RE: Господа юристы подскажите : HONDA Право

Satirka — Tue, 17 Mar 2009 08:26:44 GMT

не балуйтесь, господа
гарантии (в том числе и касательно увольнения) распространяются и на отцов, воспитывающих ребенка-инвалида без матери или если мать находится на стационарном лечении

а если отец - единственный источник дохода в семье, я ваще не вижу проблем в судебном порядке восстановиться на работе

RE: Господа юристы подскажите : HONDA Право

BONY — Tue, 17 Mar 2009 08:16:58 GMT

Костас, я говорил с Юрием Витальевичем. Он сказал, что к сожалению, отец в этой ситуации никак не защищен от сокращения. Вот такие вот у нас законы, мля

RE: Господа юристы подскажите : HONDA Право

Tolstiy — Tue, 17 Mar 2009 08:10:58 GMT

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Added after 2 minutes:

http://apelyacia.org.ua/node/1253

Господа юристы подскажите : HONDA Право

Kotyara2000 — Tue, 17 Mar 2009 08:00:50 GMT

Как не попасть под сокращение если на руках ребенок инвалид?